很多小伙伴經常咨詢如何才能成功獲得向往行業/公司心儀的offer，以下這篇會員分享將會通過思維導圖的方式為大家詳細介紹如何成為offer收割機。

要成為Offer收割機必須思考兩個問題：

一：確定想要的Offer

二：把Offer裝進碗里

針對確定想要的Offer這個問題，本質算一個職業規劃的問題，需要對內挖掘，對外探索。這個過程需要一些渠道助力提高效率。

第一步通常是做一張對內的挖掘圖，我們需要思考三個問題：我喜歡什么？我擅長什么？我至在乎什么？這三個問題要按照三個層次去延伸：

第一個層次是知識：我懂的東西。

第二個層次是能力：我能做的東西。

第三個層次是才干：我的個性品質與內在特征。

這個步驟其實很難，尤其是“我至在乎”這個問題。但是大家可以試著建立一張思維導圖，并且開啟XMind的頭腦風暴功能，有意識地去逼迫自己網狀發散和深度挖掘。想到一點寫一點，不斷地去想，去記錄，答案才會慢慢的浮現。

人生就是一個不斷探索的過程，我就是不停的畫不停的畫，差不多畫了半年才發現，利他、自由和成就感是自己至在乎的東西，那我之后就會有意識的去尋找這樣的工作機會。

需要提醒大家的是在思考這三個問題的時候，你一定要按三個層次去延展與深入。倒計時一定是要深入到才干這一個級別才算真正有效。比如說如果你在這張導圖上面寫上擅長做思維導圖，其實它不一定能夠幫你找到新的職業契機，它的背后是你具有清晰的邏輯思維能力這一個才干，這才有可能幫你找到更多的機會。

而有的人喜歡聊天，寫上去也很難找到好的機會，但如果進一步延伸到了才干，你就會挖掘到其實你的才干是非常的喜歡與人打交道，那么和數字以及和事物打交道的一些常規性工作，可能就不是那么的適合你。

所以總的來說對內挖掘的圖，我們主要思考三個問題，并且把這三個問題都按照三個層次來進行不斷的深入延展。在不斷的頭腦風暴中，做一張自己的對內探索圖。

除了對內探索圖以外，我們還必須做一個對外探索圖。我們不能閉門造車，不能自己覺得自己適合就一頭扎進去，那樣的試錯成本很高。我們還必須要知道一份工作是否具有市場前景，以及自己認為擅長的部分是否真的達到了行業標準。比如說如果我自己只對內探索，會覺得自己是擅長英語的，但如果往外看，我會發現很多英語培訓老師的雅思都能達到8，甚至8.5，那這其實對我來說就不是一個特別好的選擇。

對外部的分析，我們可以 “行企職”，行業、企業和職位三個方面來分析。

對于行業我們可以通過波特五力模型來進行拆解，即新進入者的威脅、替代品、供應商的議價能力，顧客的議價能力和業內的一個競爭。如果覺得這些比較復雜，那么我們就抓兩點，第一個是行業的發展階段，第二個是行業現在的供需關系。這兩個是我認為至重要的，因為它的發展階段決定著它的前景，如果已經進入到了一個衰退期，就沒有必要加入了。而供需關系是直接決定價格的。像我現所在的國際財務證書培訓行業，目前就處于一個朝陽期向成熟期邁進的過程，并且由于極大的供需失衡關系，就決定著它能夠提供較高的薪水。很多其他的行業都可以這樣分析。

企業主要可以由它的行業地位，企業文化、商業模式發展階段等等幾個方面來分析.有一個簡單好用的方法，就是你可以把你感興趣的行業排名前十的企業都按照這些方面搜索一遍，總有一款適合你。

倒計時一個層面其實是指職位。就是你到底是去做銷售，還是去做財務，還是去做什么。它主要會從四個方面進行展開：

第一個就是崗位價值，這一個崗位在公司什么樣的地位創造什么價值？

第二個是關鍵能力，做好這一份工作需要什么樣的核心競爭力。

第三是晉升標準，這份工作的考核標準KPI有哪些？

第四個就是它的前景。

以上的這一些部分就是對內的一張圖和對外的行企職三張圖。那這些信息從哪里來呢，我們下面需要找一個抓手，就是獲得這些信息的渠道。

我自己比較常用的有行業研究報告，這是一些專業人士花費大量時間做出的行業研究結果，可以直接在淘寶上買到。通過專業的力量節約大量的時間。

第二個就是可以去求職網站搜索大量的它的相關的招聘信息。

第三個是可以去看看公司的官網，以及財報還有它的創始人的講話與新聞，還有天眼查可以查到公司的注冊信息，股權分布等信息。

一些付費平臺，例如分答，在行也非常不錯。我至推薦的是找業內前輩做職業訪談和實習或者兼職。

職業規劃是一件特別嚴肅的事情，很多看似勇敢或逆襲的背后，是需要規劃、信息搜集和能力去支撐的。你絕不會娶/嫁一個你不熟悉的人，那你也不應該在不夠了解的情況下選擇一份工作。

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