ACCA會員對話學員---針對就業問題的Q&A（二）

1、咨詢行業的主要工作內容是什么？

咨詢主要分為管理咨詢和財務咨詢。管理咨詢主要為公司提供企業管理和業務發展方面的咨詢服務，包括公司戰略、財務管理、風控管理、人力資源管理、信息化管理等等，涉及公司經營的方方面面。財務咨詢主要為公司提供和交易相關的咨詢服務，包括公司融資、兼并收購、破產重組等等，和審計的工作相關度更高，很多做財務咨詢的專業人員都是審計出身。我們一般提到的咨詢公司，如果沒有特別說明，都是指的管理咨詢。

2、主流的咨詢公司現狀如何？

目前在咨詢行業發展較好的公司可以分為三個梯隊。第一梯隊就是我們常說的MBB，包括麥肯錫、波士頓和貝恩，他們品牌歷史悠久、咨詢團隊實力雄厚；第二梯隊是一些規模較小但是品牌價值也很高的公司，比如羅蘭貝格、思略特等；第三梯隊就是品牌價值相對薄弱但勝在規模大、業務線豐富的公司，主要包括四大的咨詢部門、埃森哲、IBM等。其中埃森哲主要的強項定位于IT和運營流程。

一般咨詢公司內部會根據業務條線和行業分組。業務條線方面有戰略咨詢、財務咨詢、IT咨詢、人力咨詢、風控咨詢等，行業方面有汽車、醫療、金融、地產、教育等。有些咨詢公司會給剛入行的小朋友安排明確的工作線條或者行業，有些咨詢公司則傾向于讓小朋友同時服務于各種各樣的項目，逐步找到屬于自己的興趣點和側重方向。

3、咨詢行業的晉升路徑？

一般剛進入行業的小朋友要經歷2-3年的junior staff的階段，這個階段主要是做各種數據收集分析以及撰寫報告，所以各種hard skill很重要，要學會在壓力之下、期限之內高效率的完成工作。之后會有一次晉升到senior的機會，不管這個具體的職位叫什么，工作2-3年并獲得這次晉升后，就會逐漸得到更多管理項目的機會，此時，各種soft skill的重要性就逐漸凸顯，比如溝通技巧和領導能力。工作5-6年后一般可以晉升為項目經理，開始領導團隊完成項目。之后會有高級經理、總監等級別出現。路徑的盡頭是榮升為公司的合伙人，主要負責維護客戶關系以及拓展新的業務。

較大的工作壓力和工作強度之下，咨詢的離職率還是很高的。大部分人會選擇跳槽到自己自己感興趣的行業或者服務過的客戶公司，還有一部分人會轉向PE、VC等投資類的工作或者其他咨詢公司。此外，還有相當一部分人遵循咨詢傳統的職業發展路徑，在工作三四年后選擇出國深造，攻讀MBA學位，然后再回到咨詢行業或者進入企業做管理。

4、咨詢行業V.S審計？

咨詢行業更加注重邏輯思維和方法論，大部分管理咨詢的工作對于財務方面的只是要求并不高。每個企業都有自身發展的獨特性，所以從事咨詢行業可以在不同行業、不同類型的項目上持續的找到工作的新鮮感。但是客觀地講，每個人的發展機遇也是不同的，如果持續趕上不靠譜的項目和工作團隊，工作幾年后，可能會有一種工作不踏實的感覺，而跳槽的價值也是因人而異的。

審計工作比較繁重，在職業發展初期會非常辛苦，有時候也會顯得有些枯燥無聊，另外考試的壓力也會很大，但是好處是會為從業者打下堅實的財務基礎，如果一切順利，工作幾年后會成長為財務領域的專家，在市場上的價值也會非常明確。所以審計的工作對于一心想在財務領域有所發展的同學是一個很好的起點。

5、咨詢行業看重什么樣的能力？

首先就是邏輯思維的能力。同學們剛進入咨詢行業都是從至基礎的數據收集和分析做起，掌握思考問題、解決問題的方法很重要，這也是很多咨詢公司愿意招理工科背景專業學生的原因，因為他們在大學期間接受過較為嚴格的邏輯訓練。其次是快速學習的能力，因為從事咨詢行業意味著不斷接觸不同行業、服務不同的客戶，所以需要快速掌握知識、進入工作狀態。第三就是人際交往能力和領導力，因為咨詢工作都是團隊工作制，同時要服務客戶，所以如何待人接物、解決問題都是咨詢招聘時重要的考察項目。一般有著豐富社團活動經驗的同學在這方面會更有優勢。

此外，如果同學們有志于從事咨詢業，在校期間應該積極尋找咨詢的實習機會。一方面實習經歷會幫助你判斷自己是否適合從事這個行業，另一方面在求職過程中也會是很大的加分項，幫助你更大概率拿到面試的機會。咨詢公司每年都會有固定招聘寒暑假實習生，同學們可以通過關注公司信息以及學校咨詢、求職平臺來了解。此外，咨詢公司在很多項目中也會通過公開或者非公開的渠道招聘一些兼職助理來完成一些初級的數據收集和整理工作，這些機會同樣可以幫助你了解咨詢的工作并探索工作的感覺，所以建議大家也多留意這樣的工作機會。

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