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ACCA洞察報告 | 全球雇主對Z世代員工說的10句話

來源: ACCA 編輯:00LilGhost 2021/06/03 08:42:45  字體:

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何為Z時代? 通俗來講就是出生在95年-2009年之間的新生代,也就是當下已經雄起的消費群、宅經濟、直播帶貨、種草拔草、cosplay等等新的消費趨勢引領的一個龐大群體。

葛優躺、咸魚癱……社交媒體上的Z世代看起來似乎是想要“躺平”的一代,然而根據ACCA在對全球近1萬名Z世代的調研中顯示,Z世代在事業上遠比人們想象的更有胸懷抱負。

ACCA洞察報告 | 全球雇主對Z世代員工說的10句話

ACCA洞察報告《生生不息:Z世代與財會行業的未來》顯示,此次調研中,有60%的Z世代希望在兩年內跳槽,近三分之二的人希望下一份職位可以獲得晉升。另外,有一半的人希望跳槽至其他企業。

Z世代希望能在職場中更快有所成就,這一點也引起了雇主的重視。為此,在ACCA針對Z世代所舉行的全球雇主圓桌會議中,來自世界各地的雇主為Z世代未來能夠獲得“基業長青”的職業發展、提高工作效率和實現職業夢想,提出了以下10條富有價值的建議。

0 1 發揮你的技術專長

在瞬息萬變的職場中,數字技術已成為雇主創造競爭優勢和轉變業務模式贏得市場的關鍵。而作為“互聯網原住民”的Z世代無疑具有天然優勢。Z世代應當抓住機會,利用所掌握的各項(數字)技術更高效地解決機構或企業存在的問題,協同提高雇主的業務水平,并幫助其他同事構建技術知識和技術意識。

0 2 在內部經營你的品牌

個人良好的口碑及聲譽,無疑是你的職場品牌形象。然而,由于新冠疫情帶動數字化辦公的發展,為年輕人在工作中建立更深入的人際關系帶來了挑戰。為此,雇主們給出的建議是,充分利用目前越來越多企業推崇的扁平化組織結構和更為開放民主的工作環境,在與管理層和同事的溝通中有意識地培養良好的人際關系,取得良好的工作成果、培養管理技能,以及再擴大組織內部的人際網絡,以此更好地建立個人品牌。

0 3 關心自身健康,提高自身韌性

新冠疫情的爆發對每個人的心理健康和工作效率產生了巨大影響。與會的雇主們指出,年輕員工必須建立情緒適應能力,以此來幫助他們應對工作。而隨著職業生涯的展開,年輕員工將面對多重挑戰,因此長期有意識地訓練自己的情緒適應能力就顯得尤為重要。同時,雇主也從自身出發,建議企業尋找新方法來支持員工的健康、安全和幸福感,形成一個良性循環。

0 4 記住了,這是一場團隊“游戲”

無論是遠程還是在辦公室辦公,無論是程序員、財會人員或是營銷人員,都身處一個團隊之中。雖然技術改變了連接的可能性,提供了有史以來至多樣化的工作環境,也改變了跨代際員工的工作方式,但請記住,工作仍然是一個團隊的協同合作。所以無論在哪種工作環境下,要重視團隊成員間的合作,并從中學習積累新的經驗與技術知識。

0 5 不破不立,爭取“平級”換崗

在進入新的工作時,我們總會自然而然地渴望升職加薪,但晉升的機會總是有限。在未有合適機會時,不如適時調整計劃,爭取通過不同的職業道路或“平級”換崗來拓展職業機會和學習新技能。其實這也是很多企業推崇“輪崗制”的意義,能為企業年輕員工帶來更大的上升空間,幫助他們更快地成為擁有多技能的多元化人才。

0 6 尋找導師和“伯樂”

當一個年輕人初入職場,學術派的知識和技能或許能給工作提出良好或高效的解決方案,但或已不能完全滿足多變的職場環境。來自全球的雇主都不約而同地建議,想要快速適應新職場,應對職業發展過程中的挑戰,需要積極尋找不同世代的導師和同事,從他們多年的經驗中汲取重要的知識和智慧;或尋找未來能提攜自己的“伯樂”,并建立長期聯系,在迷茫時為自己指引方向。年輕員工還可以通過向雇主詢問職業支持機制,如職業對話和反饋流程,以此來確保在職業生涯中得到有效的支持。

0 7 持續學習

新冠疫情的爆發強化了這樣一個觀點:隨著工作轉型和職業變化的加劇,雇主開始迫切需要不斷提升整個團隊的技能。這種快速變化的環境需要年輕人重新思考,如何通過獲得新的能力來保持競爭力。學習新知識是重要的一環,而在不斷變化的環境中主動獲取和應用新的能力也不可或缺。比如財會人員,通過學習以實現對財務領域更廣泛的理解,例如可持續性。

0 8 認識職場“前幾年”的重要性

初入職場的“前幾年”往往被資深職場人士譽為“黃金期”。因為這短短的幾年,會成為你未來40至50年職業生涯的基石。未來即使工作變遷或職業道路多樣化,20多歲以及30歲出頭的這些年都是一個人的職業雛形階段,所培養的職業素養、職場技能、行業領域……會對年輕人的未來職業機遇帶來深遠的影響。而且在這個年齡段,人們可以更輕松地決定是否要跳槽、轉行甚至做一些未必有成果的冒險。哪怕撞到南墻,我們也會有足夠的時間自我恢復。

0 9 建立終生的人際網絡

在職場當中,人們都處在人際關系之中。建立一個深入且強大的人際關系網絡將有助于職場人士從中獲得新的工作機會。然而這個人際網絡并不僅局限在“線上聯系”,而更重要的是,在現實生活中建立面對面的聯系。從長遠來看,我們會發現,投放在重要人際關系上的時間終究是值得的。

1 0 追逐夢想

有數據顯示,新冠疫情的爆發促使許多員工重新思考自己的職業抱負,并轉而選擇從事其他事業。無論選擇什么行業,追求感興趣的事情對于每一個年輕人都非常重要。從事自己熱愛的工作并完成設定的目標,將能獲得更大的職業成就感。即使你還沒有找到想一生追求的事業目標,你也可以從你感興趣的事情入手,從你擅長的東西入手,不放棄追逐夢想,終究將獲得意想不到的收獲。常言道:“找到自己熱愛的工作,你就不會覺得那是工作了。”

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