銀行人的世界，職場打怪升級！就像一場西游記！

要有孫悟空的72變，哪吒的三頭六臂，八戒的肚腩，沙僧的沉穩，唐僧的心態。

每個崗位都有不同的挑戰，職場打怪升級，堪稱九九八十一難。

銀行分為對公和對私，對私柜臺由柜員和主管組成，主管負責核查現金支票、監督和指導工作。在外面辦公的屬于對公柜臺，主要針對公司等賬戶辦理業務，大廳還有個大堂經理，負責各種咨詢工作。

各部門按職能分類則如下：

管理部門

對某一專門職能進行管理，制定相關的政策和制度，進行相關審批，監控執行情況并進行適當干預，對分管領域的管理成效、效率和成本負責。包括以下部門：信貸管理部、信貸審批部、資產保全部、零售信貸風險部、計財管理部、財務信息與資產負債管理部、運營管理部、集中作業部、人力資源部、法律事務部、合規部。

支持部門

從事管理、支持和服務，支持全行經營管理的順利運行，或為總行其它部門或分支行提供必要的協助，對支持領域的成效、效率和成本負責。包括：辦公室、人力資源部、信息科技部、科技運營部、電子銀行部、法律事務部、合規部、總務部、保衛部、機構發展部、董事長辦公室、首席執行官辦公室、董秘處、零售營銷管理部、公司營銷管理部、財信部、采購部。

客戶部門

直接（直接提供服務）或間接（為分支行在服務某些客戶群上提供支持）管理某些客戶群，對所負責客戶群的收入和利潤負責。包括：私人理財部、零售信貸部、資產托管部、貿易融資部。

產品部門

開發并/或管理某些產品，支持分支行開展產品銷售和市場營銷，對所負責產品的收入和利潤負責。包括：私人理財部、零售信貸部、資產托管部、貿易融資部、公司產品管理部、票據業務部、金融市場部、同業事業部。

事業部門

直接經營某項業務，內部垂直管理，獨立核算，對所負責業務的收入和利潤負責。包括：信用卡中心、汽車金融中心等

其他部門

包括：特殊資產管理中心、稽核部等。

銀行常規晉升之路

一般而言，銀行校招進入銀行后都是從柜員做起，而由柜員晉升為網點主任再到支行行長是比較常見的，而晉升的時間長短取決于個人的表現，表現優異者一般1-2年就有晉升的機會，而普遍來說晉升可能都會慢一點。或許有些人在柜員崗位一呆就是一輩子，畢竟并沒有領導崗位準備給每一個人！

①網點：各類柜員——授權復核或客戶經理——網點副主任——網點主任;

②各類柜員——支行部門員工——部門副主管——主管;

③各類柜員——支行部門員工——網點副主任——網點主任或部門主管等等。以上人員為到了主管級別或者網點主任級別，再參加支行副行長競聘或上級直接提拔。

銀行晉升之路之破格提拔

如果要銀行快速被提拔或者說破格提拔，基本上需要你在業務水平或者專業技能上有過人之處，如果業績平平，技能平平，想要快速提升是有一定的困難的。但是依然會存在破格提拔的情況，一般情況下基層員工破格提拔后崗位是這樣子的的：

①支行部門員工——網點主任

②支行部門員工——部門主管;

③支行部門員工——支行副行長;

④市分行員工——支行副行長;

⑤市分行員工——市分行部門副經理;

⑥省分行員工——支行副行長;

⑦省分行員工——二級分行副行長(或行助);

⑧省分行員工——省分行部門副處長(或副總)

銀行晉升之路之競聘考試

最后要說的就是銀行內部競聘考試，通過內部考核，內部崗位晉升。

①支行員工——市分行員工——省分行員工;

②支行員工——省分行員工;

③支行、市分行、省分行、總行員工——海外機構員工。

其實不論是在銀行的職場上，還是其他行業中，想要升職加薪，都是需要拿出一定的成績和業績的。想要在平凡的崗位中，快速升職，沒有過人之處，沒有出色的成績，很難快速升職。不管如何，想要走的更遠，走得更好，那就努力去拼搏！2020年銀行職業資格考試報名入口已開通，只有一次報名機會，錯過再等一年哦！

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