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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：同一企業(yè)相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊
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【知識(shí)點(diǎn)】同一企業(yè)相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊
如果相鄰薪酬等級(jí)間沒(méi)有交叉重疊或交叉重疊很少，說(shuō)明相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間薪酬水平差異過(guò)大。
如交叉重疊的區(qū)間太大，會(huì)使不同薪酬等級(jí)間的中值差異減少，削弱不同的薪酬等級(jí)反映不同職位價(jià)值的作用。
處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般都較大。處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小。
薪酬等級(jí)之間的交叉程度取決于兩個(gè)因素：
1.薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率；
2.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差。
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