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初級經濟師《人力資源》沖刺必備知識點：勞動法的調整對象
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【知識點】勞動法的調整對象
勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。
按實現勞動過程的方式，可將勞動關系分為兩類：一類是直接實現勞動過程的勞動關系，另一類是間接實現勞動過程的勞動關系。
勞動關系的主要特征是：
（1）勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發生的社會關系；（依法簽訂勞動合同）
（2）勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生；
（3）勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系；（勞動者向用人單位提供勞動力，用人單位向勞動者支付工資等物質待遇）
（4）勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性。（平等自愿，同時用人單位有組織、指揮、協調和監督的職責）
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