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初級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺必備知識點：勞動合同訂立的原則
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【知識點】勞動合同訂立的原則
| 合法原則 | 合法是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。首先，要求訂立勞動合同的主體必須合法，即用人單位必須具備法人資格或經(jīng)國家有關機關批準依法成立，能依法承擔履行勞動合同的責任；勞動者必須是達到法定最低就業(yè)年齡，具有勞動能力，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。其次，要求勞動合同的內容合法。最后，訂立勞動合同的程序與形式合法 |
| 公平原則 | 公平指在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應當體現(xiàn)公平。對勞動合同內容約定，以及雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務，而免除自身的法定責任 |
| 平等自愿原則 | 平等指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時法律地位上的平等。自愿指訂立勞動合同完全是出自于雙方當事人自己的真實意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動合同的意圖，經(jīng)過平等協(xié)商而達成協(xié)議 |
| 協(xié)商一致原則 | 協(xié)商一致是指勞動合同的內容或各項條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定 |
| 誠實信用原則 | 誠實信用是指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中，應當真實地提供相關信息，互相如實陳述有關情況，不得以欺騙或誘導的方式，使對方違背自己的真實意思而簽訂勞動合同。有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權解除勞動合同 |
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