脫水干貨！2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：jy 2023/11/08 10:00:36　字體：大小

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經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)	人力資源	工商管理	金融	財(cái)政稅收

距離2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的時(shí)間越來越近，大家是不是很關(guān)心考試重點(diǎn)是什么？有什么常考的知識(shí)點(diǎn)嗎？正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特為考生準(zhǔn)備了《人力資源管理》高頻考點(diǎn)，希望對(duì)大家有幫助~

2023初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)匯總

序號(hào)	高頻考點(diǎn)
第一章　個(gè)體心理與行為
考點(diǎn)一	影響人格的因素
考點(diǎn)二	智力結(jié)構(gòu)的基本理論
考點(diǎn)三	態(tài)度改變的理論
第二章團(tuán)體心理與行為
考點(diǎn)一	團(tuán)體壓力
考點(diǎn)二	溝通障礙
考點(diǎn)三	團(tuán)體極化與團(tuán)體思維
第三章工作態(tài)度與行為
考點(diǎn)一	工作滿意度的特點(diǎn)
考點(diǎn)二	組織進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義
考點(diǎn)三	組織承諾的影響后果
第四章　人力資源及人力資源管理概述
考點(diǎn)一	人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)
考點(diǎn)二	人力資源管理的基本功能
考點(diǎn)三	中高層管理者的人力資源管理責(zé)任
第五章　工作分析
考點(diǎn)一	工作分析及相關(guān)概念
考點(diǎn)二	訪談法
考點(diǎn)三	作業(yè)疲勞測(cè)定方法
第六章　招募與甄選
考點(diǎn)一	招募的概念及影響因素
考點(diǎn)二	甄選及基本程序
考點(diǎn)三	面試
第七章　績(jī)效管理
考點(diǎn)一	績(jī)效管理與績(jī)效考核的對(duì)比
考點(diǎn)二	績(jī)效考核指標(biāo)
考點(diǎn)三	行為觀察量表法
第八章　薪酬福利管理
考點(diǎn)一	薪酬的基本構(gòu)成
考點(diǎn)二	寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)
第九章　培訓(xùn)與開發(fā)
考點(diǎn)一	培訓(xùn)與開發(fā)的方法——講授法
考點(diǎn)二	制訂培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃
考點(diǎn)三	培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估
第十章　員工關(guān)系管理
考點(diǎn)一	加班加點(diǎn)
考點(diǎn)二	沖突的類型和產(chǎn)生的原因
考點(diǎn)三	員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式
第十一章　勞動(dòng)法律關(guān)系
考點(diǎn)一	勞動(dòng)關(guān)系
考點(diǎn)二	促進(jìn)特殊就業(yè)群體的就業(yè)措施
第十二章　就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)
考點(diǎn)一	勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式
考點(diǎn)二	職業(yè)培訓(xùn)的形式
考點(diǎn)三	職業(yè)技能等級(jí)
第十三章　招用人員
考點(diǎn)一	用人單位的義務(wù)
考點(diǎn)二	訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間
考點(diǎn)三	參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍
第十四章　勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)
考點(diǎn)一	制度工作時(shí)間和月計(jì)薪天數(shù)
考點(diǎn)二	延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬
考點(diǎn)三	最低工資保障制度

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對(duì)于零基礎(chǔ)考生來說，人力資源需要背誦的知識(shí)點(diǎn)多，學(xué)起來還是有一定的難度，必須投入時(shí)間和精力去備考，在正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校學(xué)習(xí)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師課程，可以及時(shí)獲取重點(diǎn)資料，提高效率。有網(wǎng)校在，備考不走彎路，學(xué)習(xí)更加高效！點(diǎn)擊了解初級(jí)經(jīng)濟(jì)師課程>>