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2022年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（一）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
（ ）是為了獎勵那些績效超出預期水平很多的個人及團隊，在績效加薪時額外給予必要的獎勵。
A.月/季度獎金
B.特殊績效獎勵計劃
C.一次性獎金
D.績效加薪
【答案】B
【解析】特殊績效獎勵計劃是為了獎勵那些績效超出預期水平很多的個人及團隊，在績效加薪時額外給予必要的獎勵。
2、單選題
（ ）指企業在確定薪酬水平時，根據職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
【答案】D
【解析】混合策略是指企業在確定薪酬水平時，根據職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平決策。
3、多選題
直接經濟報酬，包括（ ）。
A.福利
B.工資
C.薪金
D.傭金
E.帶薪休假
【答案】BCD
【解析】經濟薪酬包括直接經濟報酬（如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經濟報酬（如企業支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利）。
4、單選題
技能薪酬體系的設計流程中（ ）是按照一定的規則對不同技能等級確定薪酬數額的過程，與根據薪酬市場水平建立職位薪酬政策相類似。
A.技能管理
B.技能定價
C.技能分析
D.技能評價
【答案】B
【解析】技能定價是按照一定的規則對不同技能等級確定薪酬數額的過程，與根據薪酬市場水平建立職位薪酬政策相類似。
5、多選題
計件制通常有（ ）。
A.簡單計件制
B.多件計件制
C.差別計件制
D.復雜計件制
E.相同計件制
【答案】ABC
【解析】計件制通常有三種形式，即簡單計件制、多件計件制和差別計件制。 （1）簡單計件制，依據事先確定的單件計酬率與個人超額完成的件數乘積而得到的。 （2）多件計件制，將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單件計酬率也越高。 （3）差別計件制，根據員工完成標準的情況下有差別地給予計件薪酬。
6、單選題
（ ）根據效用遞減原則，當物質激勵達到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。
A.競爭性原則
B.經濟型原則
C.隱性報酬原則
D.團隊性原則
【答案】D
【解析】隱性報酬原則：根據效用遞減原則，當物質激勵達到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。
7、單選題
（ ）指企業根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍領員工”。
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.崗位薪酬
【答案】B
【解析】技能薪酬是指企業根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍領員工”。
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