2022年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（十四）

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來源: 正保會計網校編輯：HOT 2022/02/14 16:09:02　字體：大小

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只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

規范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責任的法律制度是指（　）。

A、勞動合同制度

B、集體合同制度

C、勞動標準制度

D、企業規章制度

【答案】

【解析】

本題考查勞動法的內容。勞動合同制度，是指規范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責任的法律制度。

2、多選題

用人單位的權利包括（　）。

A、勞動用工權

B、平等就業權

C、依法解除勞動合同的權利

D、獲得勞動安全衛生保護的權利

E、工資獎金分配權

【答案】

ACE

【解析】

本題考查勞動法律關系的基本內容。BD都屬于勞動者的基本權利。

3、單選題

下列情形中，屬于用人單位應當承擔的法定義務是（　）。

A、提供職業技能鑒定

B、依法解除勞動合同

C、改善勞動者福利待遇

D、申請勞動爭議仲裁

【答案】

【解析】

本題考查勞動法律關系的基本內容。用人單位的義務包括，依據國家規定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創造條件興辦集體福利事業，改善和提高勞動者的福利待遇。

4、單選題

國家保障（　）享有與男子平等的勞動權利。

A、兒童

B、老人

C、殘障人士

D、婦女

【答案】

【解析】

本題考查婦女就業平等權。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

5、單選題

除文藝、體育和特殊工藝單位以外，其他用人單位招人禁止招用未滿（　）周歲的未成年人。

A、14

B、16

C、18

D、20

【答案】

【解析】

本題考查勞動法律關系的主體。《勞動法》規定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關規定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒外，其他用人單位招用勞動者，必須年滿16周歲，法律禁止招用未滿16周歲的未成年人。

6、單選題

關于勞動法律關系與勞動關系的區別，表述錯誤的是（　）。

A、勞動關系屬于經濟基礎的范疇

B、勞動法律關系屬于上層建筑范疇

C、勞動關系的形成以勞動為前提

D、勞動法律關系的內容是勞動

【答案】

【解析】

本題考查勞動法律關系的概念。勞動法律關系與勞動關系的區別表現在：（1）勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇；勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。（2）勞動關系的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程之中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍之內。（3）勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。

7、單選題

勞動法的（　），是勞動法的核心和靈魂。

A、調整對象

B、適用范圍

C、重要原則

D、地位

【答案】

【解析】

本題考查勞動法的重要原則。勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調整勞動關系及與之相關的社會關系時所必須遵循的指導思想，是勞動法的核心和靈魂。

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