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2013年初級經濟師考試《人力資源管理》沖刺模擬試題一
文章摘要：2013年經濟師考試為11月2日，為了方便廣大考生更有效的復習備考2013年經濟師考試，網校編輯特整理出2013年初級經濟師《人力資源管理》沖刺模擬試題，供大家參考，預祝大家學習愉快，順利通過經濟師考試！
一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的行為風格，它是一個人在社會相互作用過程中所形成的穩定的動力系統( )。
A.人格
B.動機
C.性格
D.需要
2、根據“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的對應的是( )因素。
A.公正性
B.和悅性
C.外向性
D.情緒性
3、根據人格的“大七”理論，自信、淡泊處世態度對應的因素是( )。
A.情緒性
B.智慧
C.處世態度
D.善良
4、吉爾福特制訂的智力的三個維度不包括( )。
A.智力操作的方式
B.原始的能力
C.內容
D.產品
5、包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優秀的領導者應該具備的( )能力。
A.服務意識
B.認知能力
C.管理才能
D.個人效能
6、在通過態度預測行為時，首先看看態度是指向一般群體，還是特殊群體的是( )因素。
A.態度的特殊水平
B.時間因素
C.自我意識
D.態度強度
7、根據奧爾波特的分類，對有用的東西感興趣的是( )類型。
A.理論的
B.經濟的
C.社會的
D.政治的
8、團體存在的目標、結構從屬關系尚不明確的是( )階段。
A.規范期
B.沖突期
C.形成期
D.產出期
9、團體發展的作用不包括( )。
A.有助于維持團體的一致性
B.為成員提供認知標準與行為準則
C.有助于實現公平
D.團體規范具有惰性作用
10、團體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括( )。
A.團體凝聚力
B.團體一致性
C.團體規模
D.團體惰性
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