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2013年初級經濟師考試《人力資源管理》沖刺模擬試題五
文章摘要：2013年經濟師考試為11月2日，為了方便廣大考生更有效的復習備考2013年經濟師考試，網校編輯特整理出2013年初級經濟師《人力資源管理》沖刺模擬試題，供大家參考，預祝大家學習愉快，順利通過經濟師考試！
41、確定調查范圍是薪酬調查的第( )步。
A.一
B.二
C.三
D.四
42、根據員工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置是( )方法。
A.能力法
B.技能法
C.績效法
D.以上都不是
43、在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平調整到年底市場預期水平的是( )戰略。
A.市場領先
B.市場跟隨
C.市場滯后
D.混合策略
44、屬于個人獎勵計劃的是( )。
A.收益分享計劃
B.基于團隊的獎勵計劃
C.計件制
D.以上都是
45、上級或專業人員通過與員工談話確定培訓與需求的是( )需求分析方法。
A.問卷法
B.面談法
C.任務分析法
D.績效分析法
46、由于勞動力或勞動力服務是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
47、下列哪個說法是正確的( )
A.全國勞動力市場的形成，本質是依靠法令
B.全國勞動力市場的形成，本質是依靠規章
C.全國勞動力市場的形成，本質是勞動力在不同的地方市場之間的自由流動遷移
D.全國勞動力市場的形成，本質是依靠國家統一的工資制度
48、關于內部勞動力市場，說法正確的是( )。
A.存在于大企業內部
B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的
C.較低級崗位的勞動者從內部提供
D.可以脫離外部勞動力市場而存在
49、勞動力需求屬于( )需求。
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對
50、個人供給曲線呈現( )。
A.向后彎曲的
B.橫軸平行的
C.與縱軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的
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