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2021年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（四十四）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
一般情況下，最終的招募計劃必須獲得（ ）的審批，方可進入實施階段。
A.人力資源部門
B.董事會
C.上級主管領導
D.股東會
【答案】C
【解析】本題考查招募的基本程序。一般情況下，最終的招募計劃必須獲得上級主管領導的審批，方可進入實施階段。
2、多選題
招募范圍的主要取決因素有（ ）。
A.職位本身的要求
B.填補職位的候選人的地區可得性
C.組織的戰略定位
D.招募的方向
E.招募的目標人群
【答案】ABC
【解析】本題考查招募的基本程序。招募范圍主要取決于職位本身的要求、填補職位的候選人的地區可得性，以及組織的戰略定位。
3、多選題
招募的費用預算取決于（ ）。
A.財務能力
B.企業規模
C.招募渠道
D.招募時間
E.招募規模
【答案】AC
【解析】本題考查招募的基本程序。招募的費用預算不僅取決于組織的財務能力，同時也取決于選擇恰當的招募渠道。
4、多選題
一份招募計劃通常包括（ ）。
A.招募范圍
B.招募規模
C.招募薪酬
D.招募時間
E.招募渠道
【答案】ABDE
【解析】本題考查招募的基本程序。一份招募計劃通常包括以下幾個方面的內容：招募范圍、招募規模、招募渠道、招募時間以及招募預算等。
5、單選題
下列關于職位公告的說法錯誤的是（ ）。
A.職位公告屬于內部招募的方法
B.職位公告是職業管理體系中的一個不可或缺的組成部分
C.職位公告屬于外部招募的方法
D.職位公告，就是指一個組織將在內部出現的某個或某些職位空缺的信息，通過組織內部的公告欄、出版物或者內部網頁等媒介告知員工，要求對空缺職位感興趣的員工提出申請的一種做法
【答案】C
【解析】本題考查招募的基本程序。職位公告，就是指一個組織將在內部出現的某個或某些職位空缺的信息，包括職位名稱、工作地點、職責描述、任職資格條件甚至薪資等級薪資浮動區間等，通過組織內部的公告欄、出版物或者內部網頁等媒介告知員工，要求對空缺職位感興趣的員工提出申請的一種做法。
6、多選題
根據面試的組織形式，可以將面試分為（ ）。
A.結構化面試
B.半結構化面試
C.非結構化面試
D.單獨面試
E.系列面試
【答案】DE
【解析】本題考查甄選的主要方法。 根據面試的組織形式，可以將面試分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。
7、單選題
依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試是指（ ）。
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.單獨面試
D.系列面試
【答案】A
【解析】結構化面試又稱標準化面試，是依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試。
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