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2020初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（十四）
別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
企業中存在的沖突主要有（ ）。
A、部門之間
B、上下級之間
C、領導層之間
D、員工之間
E、個人工作與生活之間
【正確答案】 ABDE
【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關系氛圍。企業中存在的沖突主要有部門之間、上下級之間、員工之間以及個人工作與生活之間四種類型。
2、多選題
下列關于勞動法的地位和作用描述正確的有（ ）。
A、保護勞動者的合法權益
B、調整勞動關系
C、協調各產業均衡發展
D、建立和維護社會主義市場的勞動制度
E、促進經濟發展和社會進步
【正確答案】 ABDE
【答案解析】 本題考查勞動法的地位和作用。《勞動法》第一條表明其目的和作用在于：保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
3、多選題
下列屬于績效考核目的的是（ ）。
A、提高企業核心競爭力
B、幫助員工了解自身目前的工作成績
C、為企業的人力資源決策提供依據
D、完成企業戰略轉型
E、獲得利潤最大化
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查績效考核體系。績效考核的目的：（1）企業的戰略目標層：從企業的戰略目標層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業的核心競爭力，實現企業長期目標和短期目標的結合，完成企業的戰略轉型，滿足企業生存和發展的需要；（2）企業的人力資源管理層：從企業的人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業的人力資源決策提供依據。
4、單選題
下列不屬于傳統的工作設計方法的是（ ）。
A、機械型工作設計法
B、生物型工作設計法
C、知覺運動型工作設計法
D、激勵型工作設計方法
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查工作設計的內容。傳統的工作設計方法包括：機械型工作設計法、生物型工作設計法、知覺運動型工作設計法。
5、單選題
關于工資支付的說法，錯誤的是（ ）。
A、工資可以采用法定貨幣形式支付，也可采用有價證券替代貨幣支付
B、用人單位支付工資時，應向勞動者提供一份其個人的工資清單
C、用人單位應將工資支付給勞動者本人
D、用人單位不得克扣勞動者的工資
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查工資支付。《勞動法》規定，工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
6、單選題
團體極化是指人們在團體中進行決策較個人決策（ ）的現象。
A、積極性更高
B、積極性更高或更低
C、冒險性更高或更低
D、冒險性更高
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查團體極化。團體極化是指在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。
7、單選題
（ ）的核心是明確關鍵事件的定義和所包含的項目。
A、交替排序法
B、配對比較法
C、強制分布法
D、關鍵事件法
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查績效考核技術。關鍵事件法操作的核心是明確關鍵事件的定義和所包含的項目。
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