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2020初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（十六）
別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
根據操作方法的不同，排序法可分為（ ）。
A、復雜排序法
B、簡單排序法
C、隨機排序法
D、交替排序法
E、概率排序法
【正確答案】 BD
【答案解析】 本題考查績效考核技術。排序法是指將員工的業績按照從高到低的順序進行排列。根據操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法。
2、單選題
通過薪酬區間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的（ ）。
A、短期薪酬變化趨勢
B、長期薪酬變化趨勢
C、績效水平高低
D、技能等級高低
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查薪酬結構設計。通過薪酬區間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的長期薪酬變化趨勢。
3、單選題
（ ）的缺點是使訓練員工的成本增加，而且一個員工在轉換工作的最初時期效率較低。
A、工作擴大化
B、工作輪換
C、自主性工作團隊
D、工作生活質量
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查工作設計。工作輪換的缺點是使訓練員工的成本增加，而且一個員工在轉換工作的最初時期效率較低。
4、單選題
（ ），認為生產要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產力的標準化投入要素一樣。
A、X效率理論
B、勞動力同質假設
C、勞動力異質假設
D、Y效率理論
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查人力資源的經濟理論基礎。勞動力同質假設，認為生產要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產力的標準化投入要素一樣。
5、單選題
績效考核的一種方法是，首先給出一個績效考核指標的不同等級并加以明確的定義和描述，然后再由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后作出總體評價，這種績效考核技術是（ ）。
A、排序法
B、圖評價尺度法
C、行為錨定法
D、關鍵事件法
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查績效考核的技術。圖評價尺度法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。
6、多選題
關于培訓與開發需求分析的說法，正確的是（ ）。
A、需求分析是確定培訓與開發目標的前提
B、需求分析是設計培訓與開發計劃的前提
C、需求分析是進行培訓與開發效果評估的基礎
D、需求分析方法中不包括面談法
E、需求分析是培訓與開發的首要環節
【正確答案】 ABCE
【答案解析】 本題考查培訓與開發的需求分析。培訓與開發的第一步是要進行培訓與開發的需求分析。它既是確定培訓與開發目標、設計培訓與開發計劃的前提，又是進行培訓與開發效果評估的基礎，因而成為培訓與開發活動的首要環節。培訓與開發需求分析的基本方法有下列幾種：申報法；問卷法；面談法；任務分析法；績效分析法；查閱工作說明書。
7、單選題
（ ）主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關系技能。
A、心理測試
B、人格測試
C、成就測試
D、評價中心技術
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。評價中心技術主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關系技能。
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