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2020初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（二十一）
別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
關于社會保險的說法錯誤的是（ ）。
A、國家立法強制實施，具有非營利性
B、國家、用人單位和勞動者個體共同承擔
C、根據經濟合同給付，著眼于一次性經濟補償
D、由各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種政府信用
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查在職管理。社會保險是根據投保人繳費年限、在職工資水平等條件給予支付，并隨物價上漲進行調整。選項C是商業保險的性質。
2、多選題
企業中存在的沖突主要有（ ）。
A、部門之間
B、上下級之間
C、領導層之間
D、員工之間
E、個人工作與生活之間
【正確答案】 ABDE
【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關系氛圍。企業中存在的沖突主要有部門之間、上下級之間、員工之間以及個人工作與生活之間四種類型。
3、單選題
人力資源的（ ）是指人是價值創造過程中最為主動的因素，人對自己的價值創造過程具有可控性，人的工作動機會直接影響到工作的結果以及實現的價值。
A、能動性
B、社會性
C、時效性
D、開發性
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查人力資源的特性。能動性是指人是價值創造過程中最為主動的因素，人對自己的價值創造過程具有可控性，人的工作動機會直接影響到工作的結果以及實現的價值。
4、單選題
下列不屬于傳統的工作設計方法的是（ ）。
A、機械型工作設計法
B、生物型工作設計法
C、知覺運動型工作設計法
D、激勵型工作設計方法
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查工作設計的內容。傳統的工作設計方法包括：機械型工作設計法、生物型工作設計法、知覺運動型工作設計法。
5、單選題
（ ）將各個考核主體全都納入考核體系，使評估結果更加客觀。
A、配對比較法
B、360°評估法
C、關鍵事件法
D、強制分布法
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查績效考核體系。360°評估就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結果更加客觀。
6、多選題
下列屬于外部招募缺點的有（ ）。
A、招募成本低
B、打擊組織內部員工的積極性，使他們感到不公平
C、外部招募員工需要較長時間來適應組織的各種情況
D、為組織帶來新的思想方式
E、抑制近親繁殖
【正確答案】 BC
【答案解析】 本題考查招募的內部和外部來源。外部招募的缺點包括：首先，如果在組織內部有合適的候選人，但組織卻不予使用，反而到外面招募其他人來填補職空缺，可能就會打擊組織內部員工的積極性，使他們感到不公平，對自己的發展前途失去信心，從而影響工作的熱情。其次，從外部招募員工不僅直接招募成本會較高，而且當他們進入組織之后，還需要較長的時間來熟悉和適應組織中的各種情況。最后，由于組織對外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現失誤的情況下，會導致判斷失當，從而為組織帶來損失。
7、單選題
（ ）的核心是明確關鍵事件的定義和所包含的項目。
A、交替排序法
B、配對比較法
C、強制分布法
D、關鍵事件法
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查績效考核技術。關鍵事件法操作的核心是明確關鍵事件的定義和所包含的項目。
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