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2020初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十二）
別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
組織的高層管理者在人力資源管理中應扮演好的角色有（ ）。
A、戰略制定者
B、外部資源獲取者
C、中層管理人員的導師和教練
D、企業的精神領袖以及自我開發者
E、員工的在職培訓者
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。為了履行自己在人力資源管理方面所承擔的職責，組織的高層管理者應當重點扮演好以下四個方面的角色，即戰略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導師和教練、企業的精神領袖以及自我開發者。
2、多選題
彈性福利計劃的實施方式有（ ）。
A、附加福利計劃
B、添加福利計劃
C、核心福利計劃
D、標準福利計劃
E、分紅福利計劃
【正確答案】 ACD
【答案解析】 本題考查彈性福利計劃。彈性福利計劃的實施方式包括以下四種類型：附加福利計劃；混合匹配福利計劃；核心福利計劃；標準福利計劃。
3、單選題
在組織實踐中，（ ）常常是提職和晉級的證據之一。
A、智力
B、能力
C、體力
D、感染力
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查能力與工作的匹配。在組織實踐中，能力常常是提職和晉級的證據之一，將能力適合的人提拔到合適的職位，才能充分利用組織的人力資源，提高生產率。
4、單選題
（ ）是一種結構化的內在系統，它的形成受到遺傳和環境的交互作用，而且對個體的反映特點和體驗特點進行調控。
A、情境
B、人格
C、行為模式
D、價值觀
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查人格的內容。人格是一種結構化的內在系統，它的形成受到遺傳和環境的交互作用，而且對個體的反映特點和體驗特點進行調控。
5、單選題
對決策管理層的培訓與開發不包括（ ）。
A、知識和意識
B、專業知識培訓
C、經營技能
D、領導技能
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查培訓與開發的類型。高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，比如企業中的正、副總經理，是企業的管理中樞和經營決策的核心。對決策管理層進行培訓與開發的內容主要包括：①知識和意識；②經營技能；③領導技能。
6、單選題
人格是相對穩定的，但并不是以不變的方式保持一種形態，而是在不同的（ ）下會改變。
A、遺傳
B、情緒
C、情景
D、環境
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查人格的影響因素。人格是相對穩定的，但這不是指它以刻板不變的方式保持唯一的形態，而是指在不同情景中隨條件改變而采取不同的態度與行為反應方式，從而維系人格的本質特征。
7、多選題
計時制的衍生形式有（ ）。
A、標準工時制
B、哈爾西獎金制
C、羅恩制
D、傭金制
E、日結制
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查計時制。計時制是根據單位產量的時耗來計發薪酬的形式。計時制也有多種衍生形式，如標準工時制、哈爾西獎金制、羅恩制。
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