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2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（十七）
2021年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。
以下是本周初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
影響人格形成的環(huán)境因素包括（ ）。
A、教育背景
B、生活環(huán)境
C、個人體驗
D、情境因素
E、人際關系
【正確答案】 ABCE
【答案解析】 本題考查影響人格形成的環(huán)境因素。影響人格形成的環(huán)境因素包括：教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟基礎、人際關系及個人體驗等。
2、多選題
總的來說，溝通方向可以分為（ ）兩大類。
A、垂直溝通
B、橫向溝通
C、前向溝通
D、后向溝通
E、雙向溝通
【正確答案】 AB
【答案解析】 本題考查溝通方式。總的來說，溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類。
3、多選題
人力資本實際上重點強調(diào)了（ ）的重要性。
A、機器的存量
B、人所具有的智力
C、人所受過的教育
D、人所掌握的工作經(jīng)驗
E、社會儲備的自然資源
【正確答案】 BCD
【答案解析】 本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎。人力資本實際上重點強調(diào)了人所具有的智力、受過的教育與培訓以及所掌握的工作經(jīng)驗等的重要性，因為這些特征能夠為社會和組織帶來經(jīng)濟價值。
4、單選題
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計（ ）個月以上的，該職工不再享受當年年休假。
A、1
B、2
C、3
D、4
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查休假制度。累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的，該職工不再享受當年年休假。
5、單選題
按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權利屬于（ ）。
A、用人單位的權利
B、用人單位的義務
C、勞動者的權利
D、勞動者的義務
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查勞動法律關系的基本內(nèi)容。按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權利屬于用人單位的權利。
6、單選題
（ ）是在人力資源規(guī)劃的基礎上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。
A、招募效果
B、招募分析
C、招募計劃
D、招募需求
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查招募的基本程序。 招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。
7、單選題
以下描述錯誤的是（ ）。
A、招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，不具有法律約束力
B、用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔必須履行的義務
C、錄用信其法律含義是一種“要約”
D、錄用信不會對用人單位產(chǎn)生法律約束
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查員工入職管理。 錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應當內(nèi)容具體明確，受要約人一旦作出承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束。
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