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2023年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（二）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1.單選題
同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比率是指（ ）。
A、薪酬變動區間
B、薪酬變動比率
C、薪酬變動范圍
D、薪酬變動幅度
【答案】
B
【解析】
本題考查薪酬結構設計。 薪酬變動范圍是某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對差距。 薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。
2.單選題
關于寬帶式薪酬結構，以下描述錯誤的是（ ）。
A、寬帶式薪酬結構能夠更好地支持扁平化組織結構
B、寬帶式薪酬可以密切配合勞動力市場上的供求變化
C、寬帶式薪酬適合所有的企業
D、寬帶薪酬有利于職位的輪換
【答案】
C
【解析】
本題考查寬帶式薪酬結構。 寬帶式薪酬并不適合所有的企業。一般來說，它在新型的“無邊界”組織及強調低專業程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團隊型組織中能夠發揮較大的作用。
3.單選題
企業在確定薪酬水平時，根據職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略指（ ）。
A、市場領先策略
B、市場跟隨策略
C、市場滯后策略
D、混合策略
【答案】
D
【解析】
本題考查混合策略。混合策略是指企業在確定薪酬水平時，根據職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。
4.單選題
以下選項中，關于自愿性福利，不屬于員工服務計劃的是（ ）。
A、雇員援助計劃
B、家庭援助計劃
C、家庭生活安排計劃
D、住房援助計劃
【答案】
D
【解析】
本題考查員工福利的分類及構成。員工服務計劃是指企業在以貨幣形式為員工提供福利以外，還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業發展的直接服務的福利形式，包括雇員援助計劃、員工咨詢計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃和其他福利計劃。
5.單選題
傳統的薪酬體系設計原則不包括（ ）。
A、公平性原則
B、團隊性原則
C、經濟性原則
D、競爭性原則
【答案】
B
【解析】
本題考查傳統的薪酬體系設計原則。傳統的薪酬體系設計原則包括公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經濟性原則、合法性原則。選項B團隊性原則屬于現代的薪酬體系設計原則。
6.多選題
確定薪酬等級級差的方法包括（ ）。
A、恒定絕對級差法
B、恒定差異比率法
C、強制分步法
D、變動級差法
E、變動差異比率法
【答案】
ABDE
【解析】
本題考查薪酬結構設計。確定薪酬等級級差的方法包括：恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。
7.單選題
屬于薪酬對員工的作用的是（ ）。
A、改善企業經營績效
B、塑造和強化企業文化
C、支持企業改革
D、體現個人價值
【答案】
D【解析】
本題考查薪酬的作用。選項A、B、C是薪酬對企業的作用，不是對員工的作用。 薪酬對員工的作用包括：（1）基本生活保障；（2）心理激勵功能；（3）個人價值體現。
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