新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2023年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（四）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1.單選題
向新員工介紹公司發展歷史、公司組織結構和運營情況、安全措施和規章制度或員工守則等，屬于（ ）。
A、基礎知識教育
B、專業知識培訓
C、操作技能培訓與開發
D、價值觀及企業文化塑造
【答案】
A
【解析】
本題考查培訓與開發概述。基礎知識教育：例如，向新員工介紹公司發展歷史、公司組織結構和運營情況、安全措施和規章制度或員工守則等，還包括員工的成人學歷教育和外語培訓等。
2.單選題
（ ）的效果取決于主持人的經驗與技巧，比較適用于管理層人員的培訓與開發，或用于解決有一定難度的管理問題。
A、講授法
B、討論法
C、操作示范法
D、案例研討法
【答案】
B
【解析】
本題考查培訓與開發概述。討論法的效果取決于主持人的經驗與技巧，比較適用于管理層人員的培訓與開發，或用于解決有一定難度的管理問題。
3.多選題
決策管理層培訓與開發的內容包括（ ）。
A、專業知識的提升
B、人際關系處理實務
C、領導技能
D、經營技能
E、知識和意識
【答案】
CDE【解析】
本題考查培訓與開發的類型。決策管理層：高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，如企業中的總經理、副總經理，是企業的管理中樞和經營決策的核心。對決策管理層進行培訓與開發的內容主要包括知識和意識、經營技能、領導技能。4.多選題
培訓與開發的需求分析中組織分析包括（ ）。
A、公司戰略
B、可獲得的培訓資源
C、組織支持
D、工作績效評估分析
E、人員技能、能力和綜合素質分析
【答案】
ABC
【解析】
本題考查培訓與開發程序。培訓與開發的需求分析主要包括三個方面，即組織分析、工作任務分析和人員分析。 組織分析主要包括以下三個方面： （1）公司戰略； （2）可獲得的培訓資源； （3）組織支持。
5.單選題
下列不屬于完整的薪酬結構的內容的是（ ）。
A、薪酬等級的數量
B、薪酬等級的質量
C、同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍
D、相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系
【答案】
B
【解析】
本題考查薪酬結構設計。一個完整的薪酬結構包括薪酬等級的數量、同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍（最小值、中間值以及最高值）、相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系。
6.單選題
薪酬區間的（ ）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
A、最小值
B、中值
C、平均值
D、最高值
【答案】
B
【解析】
本題考查薪酬結構設計。薪酬區間的中值通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
7.多選題
比較比率常常高于100%的員工特點有（ ）。
A、任職時間長
B、技能等級高
C、新入職員工
D、績效比較好
E、學歷比較高
【答案】
ABD
【解析】
本題考查薪酬結構設計。任職時間長、技能等級高、績效比較好的員工比較比率常常高于100%。
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號