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2018年《經濟法基礎》預習第二章知識點：勞動合同法律制度
2018年初級會計職稱備考已經開始，雖然新版教材暫時還未發布，但學員可以根據網校預習計劃表來安排自己的學習進度，做好預習工作，為2018年初級會計職稱備考打下堅實的基礎。為了幫助考生們更高效的學習，正保會計網校專門整理了初級會計職稱考試各科目知識點，希望能給大家提供幫助！
第二章 勞動合同與社會保險法律制度
知識點：勞動合同法律制度
（一）勞動合同的訂立：
用工前、自用工之日起1個月內；書面勞動合同（非全日制用工可訂口頭協議）。
（二）勞動合同的主要內容
1.必備條款：9項，重點是：
（1）勞動合同期限：3種（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。
（2）休息休假：重點是法定假日（7節11天）、年休假：5天、10天、15天。
（3）勞動報酬：重點是加班工資支付標準：150％（標準時間以外）、200％（周六日）、300％（法定假日）。
2.勞動合同約定條款：
（1）試用期：1個月、2個月、6個月。
（2）服務期：用人單位為勞動者提供專項培訓費用。
（3）保守商業秘密和競業限制（對象、不得超過2年）。
（三）勞動合同的履行和變更（書面形式）
（四）勞動合同的解除和終止
1.勞動合同的解除：協商解除、法定解除
協商解除：誰先主張決定是否存在經濟補償。
法定解除：
（1）勞動者單方：12項三大類：
提前通知、隨時通知（用人單位過錯）、不需事先告知（用人單位重大過錯），后兩類用人單位需向勞動者支付經濟補償。
（2）用人單位單方：13項三大類：
隨時通知（勞動者過錯）、提前通知（無過失性辭退）、經濟性裁員，后兩類用人單位需向勞動者支付經濟補償。
2.勞動合同的終止：6種情形
3.勞動合同解除和終止的限制性規定：6種情形
4.勞動合同解除和終止的法律后果和責任：
區分“三金”：經濟補償、賠償金、違約金
經濟補償的支付標準——計算
（六）勞動爭議的解決
1.勞動爭議范圍：6項
2.勞動爭議解決方法
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