非貨幣性職工薪酬是指企業(yè)以非貨幣形式向職工提供的報(bào)酬，如提供住房、車(chē)輛、股票等。計(jì)算非貨幣性職工薪酬的金額需要按照以下步驟進(jìn)行：
1. 首先，確定非貨幣性職工薪酬的公允價(jià)值。公允價(jià)值是指在公開(kāi)市場(chǎng)上可以獲得的交易價(jià)格，或者是可以合理確定的估值。
2. 其次，計(jì)算非貨幣性職工薪酬的金額。通常情況下，非貨幣性職工薪酬的金額等于其公允價(jià)值。
3. 最后，將非貨幣性職工薪酬的金額計(jì)入企業(yè)的成本或費(fèi)用中。具體計(jì)入的科目會(huì)根據(jù)不同的非貨幣性職工薪酬形式而有所不同。

需要注意的是，企業(yè)在提供非貨幣性職工薪酬時(shí)，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，如在計(jì)算非貨幣性職工薪酬金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到相關(guān)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的影響。