分配職工薪酬是企業(yè)日常經(jīng)營管理的重要環(huán)節(jié)，需要注意以下幾個方面的事項：
1. 合法合規(guī)：企業(yè)在分配職工薪酬時需要遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益。
2. 公平公正：企業(yè)應(yīng)該按照職工的工作量、工作質(zhì)量、工作環(huán)境等因素來合理分配薪酬，保證公平公正。
3. 透明公開：企業(yè)應(yīng)該建立健全的薪酬制度，并將薪酬制度告知職工，讓職工了解自己的薪酬構(gòu)成和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
4. 稅務(wù)合規(guī)：企業(yè)在分配職工薪酬時需要遵守國家稅務(wù)法規(guī)，按照規(guī)定繳納個人所得稅和社會保險費等稅費。
5. 費用控制：企業(yè)在分配職工薪酬時需要控制好人力成本，合理控制薪酬總額，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。