根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是也可以采用口頭形式。但是，采用口頭形式的勞動合同需要滿足以下條件：
1. 雙方當(dāng)事人必須都同意采用口頭形式訂立勞動合同。
2. 勞動合同內(nèi)容明確，雙方都能夠理解和遵守。
3. 勞動合同采用口頭形式的原因是因?yàn)榭陀^條件不允許采用書面形式，例如臨時性工作、緊急情況等。

需要注意的是，采用口頭形式訂立的勞動合同，由于沒有書面證據(jù)，因此在勞動爭議處理中可能會存在一定的難度。建議雙方盡量采用書面形式訂立勞動合同，以避免不必要的糾紛。