根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，如果勞動合同服務(wù)期到期后，雙方?jīng)]有達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，那么勞動合同自動終止。在這種情況下，雇主應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法是：勞動者在本單位連續(xù)工作滿一年但不滿十年的，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年的，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并增加一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以此類推，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額不得超過12個月的工資。

需要注意的是，如果勞動合同規(guī)定了續(xù)簽協(xié)議的方式和時間，雇主應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者協(xié)商續(xù)簽事宜。如果雇主未在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者協(xié)商續(xù)簽事宜，勞動合同仍然自動終止，并且雇主仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。