違反勞動合同法律制度的法律后果包括：
1. 賠償經濟損失：如果用人單位違反勞動合同法律制度導致勞動者遭受經濟損失，用人單位應當承擔賠償責任，賠償范圍包括勞動者因違法行為而遭受的經濟損失和合理支出。
2. 給予行政處罰：用人單位違反勞動合同法律制度的，勞動行政部門可以依法給予行政處罰，包括警告、罰款、責令改正等。
3. 承擔民事責任：用人單位違反勞動合同法律制度的，勞動者可以向用人單位提起民事訴訟，要求承擔相應的民事責任。
4. 承擔刑事責任：用人單位違反勞動合同法律制度的，構成犯罪的，將承擔相應的刑事責任。

總之，違反勞動合同法律制度的法律后果是嚴重的，用人單位應當切實履行勞動合同法律制度，保障勞動者的合法權益。