避免違反勞動合同法律制度需要注意以下幾點：
1. 簽訂合法合同：勞動合同應當符合法律法規的規定，包括合同的形式、內容、訂立、變更和解除等方面。
2. 嚴格執行合同：用人單位應當按照合同的約定，向勞動者支付工資、保障勞動者的休息、休假和社會保險等權利。
3. 合法調整合同：當用人單位需要調整合同內容時，應當與勞動者協商一致，不能擅自變更。
4. 合法解除合同：用人單位解除勞動合同應當符合法律法規的規定，不能違反法律規定或者侵犯勞動者的合法權益。
5. 建立健全制度：用人單位應當建立健全勞動合同管理制度，加強對勞動合同的管理和監督。

總之，用人單位應當充分尊重勞動者的權利，合法合規地與勞動者簽訂、執行、調整和解除勞動合同，避免違反勞動合同法律制度。