在休假期間，員工的社保和公積金繳納一般仍需繼續(xù)進(jìn)行，但具體處理方式可能因地區(qū)和公司政策而有所不同。以下是一些常見的處理方式：
1. 公司按照員工的基本工資繼續(xù)繳納社保和公積金，員工在休假期間的工資將不計入社保和公積金繳納基數(shù)中。
2. 公司暫停繳納員工的社保和公積金，員工在休假期間將不進(jìn)行社保和公積金繳納。一些地區(qū)和公司可能會要求員工自行繳納社保和公積金，以確保其社保和公積金賬戶的連續(xù)性。
3. 公司和員工共同繳納社保和公積金。例如，公司和員工按照一定比例共同繳納社保和公積金，員工在休假期間按照實際工資繳納。

需要注意的是，不同地區(qū)和公司的政策可能有所不同，具體處理方式應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公司政策來確定。同時，員工在休假期間的社保和公積金繳納情況應(yīng)在勞動合同或員工手冊中有明確規(guī)定。