勞動關系建立的過程中需要注意以下幾個問題：
1. 簽訂勞動合同：勞動關系的建立需要通過簽訂勞動合同來確認雇傭關系。勞動合同應當包括雙方的基本信息、工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的內容。
2. 遵守法律法規(guī)：在建立勞動關系的過程中，雇主需要遵守國家的相關法律法規(guī)，包括勞動合同法、勞動法、社會保險法等。
3. 確認勞動關系類型：在建立勞動關系的過程中，需要確認勞動關系的類型，包括全職、兼職、臨時工等。不同類型的勞動關系有不同的法律規(guī)定和保障。
4. 確認工資待遇：在建立勞動關系的過程中，需要明確工資待遇，包括基本工資、績效獎金、加班費等。工資待遇應當符合國家相關法律法規(guī)的要求。
5. 確認社會保險：在建立勞動關系的過程中，需要確認社會保險的種類和繳納方式，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等。

總之，在建立勞動關系的過程中，需要遵守法律法規(guī)，明確雙方的權利和義務，確保勞動關系的合法性和穩(wěn)定性。