勞動合同的解除需要滿足以下條件：
1. 雙方協商一致：勞動合同的解除必須是雙方自愿協商達成的結果，不能強制解除。
2. 解除事由合法：勞動合同的解除必須有合法的事由，如勞動者嚴重違反勞動紀律、規章制度或者職業道德，或者因勞動者身體或者能力不符合勞動崗位要求等。
3. 解除程序合法：勞動合同的解除必須按照法律規定的程序進行，如事先通知、聽取勞動者的意見等。
4. 給予補償：勞動合同的解除可能會給勞動者造成經濟損失，因此應當給予一定的經濟補償，如支付經濟補償金等。

需要注意的是，不合法的解除會導致用人單位承擔相應的法律責任，因此用人單位在解除勞動合同時必須嚴格按照法律規定進行。