勞動合同中的其他約定條款可以根據(jù)實際情況具體制定，但需要遵守國家相關的法律法規(guī)和政策規(guī)定。以下是一些常見的其他約定條款：
1.試用期：規(guī)定試用期的時間長度和條件，以及試用期內的工資和福利待遇等。
2.工作內容和職責：詳細說明員工的工作內容和職責，以及工作時間、工作地點等。
3.工資和福利待遇：規(guī)定員工的基本工資、加班工資、獎金、福利待遇等。
4.保密條款：約定員工在離職后需保守公司的商業(yè)秘密和機密信息。
5.知識產權條款：約定員工在工作期間創(chuàng)作的知識產權歸公司所有。
6.違約責任：約定員工違反合同條款的違約責任和賠償方式。
7.解除勞動合同：約定雙方解除勞動合同的條件和程序。
8.其他條款：根據(jù)實際情況，可以增加其他約定條款，如保險、培訓、調動等。

需要注意的是，勞動合同中的其他約定條款必須合法、合理、公平，并且符合國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定。同時，雙方應當在簽訂勞動合同前認真閱讀、理解并達成共識。