勞動合同終止的具體情形包括以下幾種：
1. 雙方協商一致終止勞動合同；
2. 勞動合同期滿，雙方未續簽或協商終止；
3. 勞動者提出解除勞動合同；
4. 用人單位解除勞動合同；
5. 勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作，經過勞動能力鑒定被認定為無法從事原工作，并經過用人單位安排工作后仍不能勝任工作的；
6. 勞動者因非個人原因被刑事拘留或被勞動教養；
7. 勞動者嚴重違反勞動紀律或者職業道德；
8. 勞動者被依法追究刑事責任；
9. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
10. 用人單位經營狀況嚴重困難，依法按照規定經勞動行政部門批準可以解除勞動合同的；
11. 用人單位依法進行清算、破產、撤銷、解散等情況下，勞動合同終止；
12. 其他依法規定的情形。