根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因包括勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同、用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同等。其中，勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同和用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位，并在通知期內(nèi)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果用人單位不同意提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至期滿。如果勞動(dòng)者在通知期內(nèi)未繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。如果用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者每滿一年工作年限所對(duì)應(yīng)的一個(gè)月工資。

需要注意的是，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身原因?qū)е陆獬齽趧?dòng)合同，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失等，勞動(dòng)者一般不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。