解除勞動(dòng)合同的程序和注意事項(xiàng)如下：
1. 解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知書。
2. 通知書應(yīng)當(dāng)明確解除勞動(dòng)合同的事由和日期，并告知?jiǎng)趧?dòng)者享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
3. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前與勞動(dòng)者協(xié)商，盡量達(dá)成雙方共同認(rèn)可的解除方式和條件。
4. 在解除勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已經(jīng)取得的工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等應(yīng)得的報(bào)酬。
5. 在解除勞動(dòng)合同后，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
6. 在解除勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)履行與勞動(dòng)者簽訂的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等相關(guān)協(xié)議。
7. 在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)者的離職手續(xù)，如辦理離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等。
8. 在解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)合同解除證明，并及時(shí)通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和稅務(wù)機(jī)關(guān)等相關(guān)部門。
9. 解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。