根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同可以通過協商一致的方式解除。具體來說，以下情況下可以通過協議方式解除勞動合同：
1. 雙方協商一致解除勞動合同；
2. 用人單位依法進行合理的經濟補償，并與勞動者協商一致解除勞動合同；
3. 勞動者因身體原因不能從事原工作，經過勞動能力鑒定委員會鑒定，與用人單位協商一致解除勞動合同；
4. 勞動者被判刑，或者勞動者的行為已構成犯罪，依法被追究刑事責任，與用人單位協商一致解除勞動合同；
5. 勞動合同約定的其他情形。

需要注意的是，如果雙方未能協商一致，或者用人單位未依法進行經濟補償，或者用人單位未經過勞動能力鑒定委員會鑒定就與勞動者解除勞動合同，均屬于違法行為。