勞務(wù)派遣工是指由用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司向用人單位提供勞動(dòng)力，并由用人單位對(duì)勞務(wù)派遣工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。在經(jīng)濟(jì)上，勞務(wù)派遣工是一種靈活用工方式，可以幫助用人單位在短期內(nèi)滿足用工需求，同時(shí)也可以減少用人單位的用工成本，提高用工效率。

勞務(wù)派遣工在經(jīng)濟(jì)上的地位和作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 提高用工靈活性。勞務(wù)派遣工可以根據(jù)用人單位的用工需求進(jìn)行靈活調(diào)配，滿足用人單位在不同階段的用工需求。
2. 減少用工成本。相對(duì)于直接雇傭員工，勞務(wù)派遣工的用工成本更低，用人單位可以通過勞務(wù)派遣的方式降低用工成本。
3. 提高用工效率。勞務(wù)派遣工可以通過專業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提高其工作能力和效率，從而為用人單位提供更高質(zhì)量的服務(wù)。
4. 減少用工風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣工的用工關(guān)系由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂，用人單位不需要承擔(dān)直接雇傭員工的用工風(fēng)險(xiǎn)。

需要注意的是，勞務(wù)派遣工在經(jīng)濟(jì)上的地位和作用也存在一些問題，例如勞務(wù)派遣工的權(quán)益保障等方面的問題，需要相關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管和管理。