勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，具有以下法律效力：
1. 約定雙方權(quán)利和義務(wù)的效力。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基本法律文件，約定了用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)。
2. 約定工資的效力。勞動(dòng)合同約定的工資是用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。
3. 約定工作時(shí)間和休息休假的效力。勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間和休息休假是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。
4. 約定解除勞動(dòng)關(guān)系的效力。勞動(dòng)合同約定了解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和條件，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同的約定解除勞動(dòng)關(guān)系。

總之，勞動(dòng)合同具有法律效力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和健康發(fā)展。