勞動合同中的勞動報酬應該根據以下幾個方面來確定：
1. 根據國家法律法規規定的最低工資標準，確定勞動者的最低工資水平。
2. 根據企業的經濟實力和市場行情，確定勞動者的工資水平，以保證其獲得相應的勞動報酬。
3. 根據勞動者的崗位職責、工作量、工作質量、工作效率等因素，確定其工資水平。
4. 根據勞動者的工作年限、技能等因素，確定其工資水平。
5. 根據勞動者的績效考核結果，確定其工資水平。

需要注意的是，勞動報酬應當符合公平、合理、合法的原則，不能低于法定最低工資標準，也不能低于同等崗位、同等工作量、同等工作質量、同等工作效率的其他勞動者的工資水平。同時，企業應當按照國家規定為勞動者繳納社會保險費和住房公積金等法定福利。