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初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練：勞動合同法（11.5）
沒有人可以左右你的人生，只是很多時候我們需要多一些勇氣，去堅定自己的選擇。從今天起，請做個有堅定信念的會計初級備考人吧！初級會計職稱每日一練以知識點為單元，通過碎片化的練習分解幫助大家理解各個知識點，跨章節吃透考試內容。以下是《經濟法基礎》每日一練，堅持下去，快來學習吧！
多選題
根據勞動合同法律制度的規定，連續訂立兩次固定期限勞動合同后，續訂勞動合同的，如果勞動者有下列情形，用人單位可以不訂立無固定期限勞動合同，該情形包括（ ）。
A、違反用人單位的規章制度
B、嚴重失職，給用人單位造成重大損害
C、被依法追究刑事責任
D、勞動者不能勝任工作
查看答案解析
【答案】
BC【解析】
根據規定，只有勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的才屬于可以不用訂立無固定期限勞動合同的情況，僅僅是違反用人單位規章制度但是沒有達到嚴重程度的，應該繼續訂立無固定期限勞動合同，所以選項A不是答案。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的可以不訂立無固定期限勞動合同，所以選項D的表述不全面，不是答案。
初級會計職稱每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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