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2024年初級會計考試《經濟法基礎》練習題精選（一）
備考2024年初級會計考試！通往成功的道路上沒有捷徑，想拿到初級會計資格證書，唯有努力！努力！再努力！
其實初級會計考試并沒有我們想象中的那么難，用好合適的學習工具，掌握適當的學習方式，堅持下來，你就成功了。
以下是本周初級會計考試《經濟法基礎》練習題精選，供考生們了解掌握，練習題精選每周一更新。
推薦：2024年初級會計考試《初級會計實務》練習題精選（一）
1.多選題
下列關于仲裁與勞動仲裁相同點的表述中，正確的有（ ）。
A、均實行回避制度
B、仲裁裁決作出后，雙方當事人均不得向人民法院提起訴訟
C、均以雙方當事人達成的書面仲裁協議為前提
D、仲裁機構均不按行政區劃層層設立
【答案】AD
【解析】選項B，一般經濟糾紛的仲裁實行一裁終局制度；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除法律規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴；選項C，一般經濟糾紛的仲裁，當事人必須在事先或事后達成仲裁協議，才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；勞動爭議仲裁，不要求當事人達成仲裁協議，只要一方當事人提出申請，有關仲裁機構即可受理。
2.判斷題
用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。（?。?/p>
對
錯
【答案】對
3.單選題
甲公司與劉某訂立了1年期限勞動合同，劉某上班2個月后，不能勝任工作，經甲公司培訓后仍不能勝任，甲公司欲解除與劉某的勞動合同，此時劉某已懷孕。下列關于甲公司解除與劉某勞動合同的表述中，正確的是（?。?。
A、甲公司提前30日以書面形式通知劉某可解除勞動合同
B、甲公司不得解除勞動合同
C、甲公司可隨時通知劉某而解除勞動合同
D、甲公司額外支付劉某1個月工資后可解除勞動合同
【答案】B
【解析】女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同，也不得終止勞動合同；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的屬于無過失性辭退的情形，但因劉某處于孕期，甲公司不得解除勞動合同。
4.多選題
關于勞動合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（ ）。
A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發生合并原勞動合同繼續有效
D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
【答案】ABC
【解析】選項D，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工資，按照150%、200%、300%的標準向勞動者支付，不得低于該標準。
5.單選題
趙某試用期的滿月工資為6 000元，已知當地最低工資標準為2 300元，上年該職位平均工資為4 200元，則趙某試用期的最低工資是（ ）。
A、3 360元
B、4 200元
C、4 800元
D、2 300元
【答案】C
【解析】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
6.單選題
2021年8月1日，甲公司向郭某發出書面錄用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司與郭某簽訂勞動合同，約定勞動合同期限2年，試用期1個月。甲公司與郭某勞動關系建立的時間為（ ）。
A、2021年9月1日
B、2021年8月10日
C、2021年8月6日
D、2021年8月1日
【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
7.判斷題
基金的目的是保值和增值，所以基金會屬于非營利法人。（?。?/p>
對
錯
查看答案解析
【答案】對
【解析】基金會屬于非營利法人。
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