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國際內審師《內審要素》每日一練：組織行為——薪酬及影響因素（7.13）
冰凍三尺，非一日之寒。國際注冊內部審計師（CIA）考試也是一樣。備考正當時，很多考生關注哪里有國際注冊內部審計師（CIA）試題。正保會計網校CIA考試每日一練可以幫到大家。以下是CIA《內審要素》每日一練：組織行為——薪酬及影響因素，今天你學習了么？
單選題
組織在開發薪酬體系過程中，認為以下可能不會產生良好效果的是：
A、盡可能讓獎勵帶來的效果更持久
B、盡可能給員工至高的薪酬
C、確保獎勵與業績一致
D、提供一些對個人有用的獎勵選擇
【正確答案】B
【答案解析】 本題考查的知識點是組織行為——薪酬及影響因素。給員工的獎勵不一定越多越好。組織在開發有效的薪酬體系時需考慮以下因素：廣泛交流組織薪酬體系的設計思路；合理設置內在激勵和外在激勵的策略；提供一些對個人有用的獎勵選擇；保證獎勵與業績一致；分配獎勵的時間與業績完成的時間相近；確保可隨時進行獎勵；清楚地傳達個人或團隊獲得獎勵的理由；盡可能讓獎勵帶來的效果更持久。
國際內審師考試每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。祝大家考試順利。
正保會計網校
2018-07-13
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