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單選題
組織在開發(fā)薪酬體系過程中,認(rèn)為以下可能不會產(chǎn)生良好效果的是:
A、盡可能讓獎(jiǎng)勵(lì)帶來的效果更持久
B、盡可能給員工至高的薪酬
C、確保獎(jiǎng)勵(lì)與業(yè)績一致
D、提供一些對個(gè)人有用的獎(jiǎng)勵(lì)選擇
【正確答案】B
【答案解析】本題考查的知識點(diǎn)是組織行為——薪酬及影響因素。給員工的獎(jiǎng)勵(lì)不一定越多越好。組織在開發(fā)有效的薪酬體系時(shí)需考慮以下因素:廣泛交流組織薪酬體系的設(shè)計(jì)思路;合理設(shè)置內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)的策略;提供一些對個(gè)人有用的獎(jiǎng)勵(lì)選擇;保證獎(jiǎng)勵(lì)與業(yè)績一致;分配獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間與業(yè)績完成的時(shí)間相近;確保可隨時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);清楚地傳達(dá)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的理由;盡可能讓獎(jiǎng)勵(lì)帶來的效果更持久。
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國際內(nèi)審師:每日一練《內(nèi)審基礎(chǔ)》(2017-7-6)
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