CMA助你實現(xiàn)從“會計人”到“會計人才”的跨越

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2017/10/30 15:01:35　字體：大小

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現(xiàn)在的財會人才市場上，存在這樣一種怪象：一方面有大量的財務(wù)求職者找不到滿意的工作，另一方面企業(yè)卻總找不到合適的財務(wù)人員。到底是什么因素導致這一現(xiàn)象的？

歸根到底就是會計人才與市場需求不對等。市場對于會計人才的需求不斷增長，而大部分會計從業(yè)人員只滿足于做一個普通的的會計人，也就是財務(wù)會計，但隨著目前互聯(lián)網(wǎng)?和云技術(shù)飛速發(fā)展，衍生出像德勤財務(wù)機器人這樣能替代技術(shù)含量較低、處理過程標準化的財務(wù)工作，極有可能導致財務(wù)會計需求大幅減少。

那么，會計人才的標準是什么呢？

未來的會計人才趨勢將會向管理和戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)變，要求會計人才或具備以下能力：

1.國際化視野；

2.基于企業(yè)發(fā)展的財經(jīng)知識體系；

3.提供準確的、能夠支持決策的信息；

4.適度參與管理層決策；

5.評估和改善績效；等等。

也就是說，會計人才的要求和標準是高素質(zhì)、復合型、管理型、國際化。

政府的頂層設(shè)計和推動實施，未來會計從業(yè)人員將逐步從“財務(wù)會計”向“管理會計”轉(zhuǎn)型。中國900萬企業(yè)單位，87%的企業(yè)急需管理會計人才輔助公司決策，但1900萬財務(wù)從業(yè)者管理會計人才不足5%，也就是說會計人遍地都是，但是會計人才嚴重缺乏。

CMA知識體系偏向于財務(wù)管理范疇，側(cè)重預(yù)測預(yù)算、內(nèi)部控制、決策分析、風險管理等，對企業(yè)內(nèi)部的實用性比較強。CMA持證者是滿足企業(yè)“具有國際視野、戰(zhàn)略思維、管理思維、業(yè)務(wù)思維等”綜合性需求的財務(wù)人員。

再看看CMA的內(nèi)容框架就可以一窺一二，成本管理、預(yù)算控制、報表分析、內(nèi)控設(shè)計、績效管理與業(yè)績評價，這些就是以后會計主要要做的事情，日常財務(wù)工作的處理還會有，但占的工作時間比例肯定不會大了。

CMA考試內(nèi)容