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現(xiàn)在的財會人才市場上,存在這樣一種怪象:一方面有大量的財務(wù)求職者找不到滿意的工作,另一方面企業(yè)卻總找不到合適的財務(wù)人員。 到底是什么因素導致這一現(xiàn)象的?
歸根到底就是會計人才與市場需求不對等。市場對于會計人才的需求不斷增長,而大部分會計從業(yè)人員只滿足于做一個普通的的會計人,也就是財務(wù)會計,但隨著目前互聯(lián)網(wǎng)?和云技術(shù)飛速發(fā)展,衍生出像德勤財務(wù)機器人這樣能替代技術(shù)含量較低、處理過程標準化的財務(wù)工作,極有可能導致財務(wù)會計需求大幅減少。
那么,會計人才的標準是什么呢?
未來的會計人才趨勢將會向管理和戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)變,要求會計人才或具備以下能力:
1.國際化視野;
2.基于企業(yè)發(fā)展的財經(jīng)知識體系;
3.提供準確的、能夠支持決策的信息;
4.適度參與管理層決策;
5.評估和改善績效;等等。
也就是說,會計人才的要求和標準是高素質(zhì)、復合型、管理型、國際化。
政府的頂層設(shè)計和推動實施,未來會計從業(yè)人員將逐步從“財務(wù)會計”向“管理會計”轉(zhuǎn)型。中國900萬企業(yè)單位,87%的企業(yè)急需管理會計人才輔助公司決策,但1900萬財務(wù)從業(yè)者管理會計人才不足5%,也就是說會計人遍地都是,但是會計人才嚴重缺乏。
CMA知識體系偏向于財務(wù)管理范疇,側(cè)重預(yù)測預(yù)算、內(nèi)部控制、決策分析、風險管理等,對企業(yè)內(nèi)部的實用性比較強。CMA持證者是滿足企業(yè)“具有國際視野、戰(zhàn)略思維、管理思維、業(yè)務(wù)思維等”綜合性需求的財務(wù)人員。
再看看CMA的內(nèi)容框架就可以一窺一二,成本管理、預(yù)算控制、報表分析、內(nèi)控設(shè)計、績效管理與業(yè)績評價,這些就是以后會計主要要做的事情,日常財務(wù)工作的處理還會有,但占的工作時間比例肯定不會大了。
當然,通過了CMA考試并不意味就是會計人才了,真正的會計人才需要將學習到的管理會計知識等應(yīng)用到日常的實務(wù)工作中,逐漸培養(yǎng)管理會計思維,增加相關(guān)經(jīng)驗,至終實現(xiàn)個人職業(yè)道路的轉(zhuǎn)變。
那么,你現(xiàn)在究竟是會計人,還是會計人才?
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