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工資、薪金所得與勞務報酬所得有什么區別？
問：工資、薪金所得與勞務報酬所得有什么區別？
答：根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（國令第707號）規定：
第六條?個人所得稅法規定的各項個人所得的范圍：
? 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
? 勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
根據《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發〔1994〕89號）第十九條規定：
工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
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“眾所周知，CMA認證可以更好地輔助個人薪酬和崗位穩定性” IMA研究總監Kip Krumwiede（博士、CMA、CSCA、CPA）表示。“今年的調查結果尤為令人振奮。新冠疫情期間，CMA持證者的就業狀況和薪酬水平普遍要好于非持證者。”
針對新冠疫情帶來的影響，33%的CMA持證者表示自己的工作并未受到任何影響；僅有9%的CMA持證者由于疫情原因經歷了職業變動。在這兩方面，非CMA持證者的比例均為21%。
與非持證者相比， CMA持證者更有可能擔當以下高層管理者職務：董事（67%）、首席財務官（72%）和財務經理（66%）。隨著更多的CMA持證者成功晉升為所在企業的領導者，85%的受訪者表示CMA認證不僅使其更有信心高水準地完成本職工作，并且提升了其跨領域的業務能力。
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