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2013年高級經濟師考試社會主義經濟理論輔導26
三．組織
1．組織概述
（1）組織的含義
組織是指為了實現既定的目標，按一定規則和程序而設置的多層次崗位及其有相應人員隸屬關系的權責角色結構。
定義包含的特點：
1、有明確的目標；
2、是實現特定目標的工具；
3、有不同層次的分工合作；
4. 是一個有機的系統整體
（2）組織的類型
1、按人數分為小型、中型和大型組織
2、按組織對成員的控制方式分為強制（監獄）、規范（軍隊）和實用組織（工廠）
3、按組織產生的依據分為正式組織與非正式組織：
比較項目 正式組織 非正式組織
存在形態 正式（官方） 非正式（民間）
形成機制 自覺組建 自發形成
運作基礎 制度與規范 共同興趣與情感上的一致
領導權力來源 由管理當局授予 由群體授予
組織結構 相對穩定 不穩定
目標 利潤或服務社會 成員滿意
影響力的基礎 職位 個性
控制機制 解雇或降級的威脅 物質或社會方面的制裁
溝通 正式渠道 小道消息
（3）分工
分工是在社會發展一定階段上產生的。人類社會起初只是性行為方面的分工，后來由于天賦、需要、偶然性等等而出現了自發地或自然地產生的分工。
（4）職權與職責
職權：職務范圍以內的權力。每一個管理職位都具有某種特定的、內在的權力，任職者可以從該職位的等級或頭銜中獲得這種權力。因此，職權與組織內的一定職位相關，是一種職位的權力，而與擔任該職位管理者的個人特性無關，它與任職者沒有任何直接的關系。“國王死了，國王萬歲”的表述說明了這一意思：不管國王是誰，都具有國王職位所固有的權力。某人被辭退掉有權的職位，離職者就不再享有該職位的任何權力。職權仍保留在該職位中，并給予新的任職者。
職責： 職務上應盡的責任。
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