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以實際績效為依據的晉升策略
（1）要求：實行這一晉升策略時，要求企業必須確立嚴格的員工績效管理體系，完善各項員工績效考評基礎工作，建立員工績效考評檔案記錄，這樣才能保證以員工績效為依據的，具有公平性、公正性和公開性的晉升。這種晉升策略
（2）適用：更適用于以操作為主的生產性崗位。特別是那些在人力資源管理等方面具有科學化、信息化和規范化優勢的企業，由于它們對工作崗位有較全面的分析、評價與分類，工作職責和目標十分具體明確，員工過去的工作績效記錄也十分完備，那么推行以員工績效為主導的晉升策略就會成為一件相對容易的事。
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