四川省人力資源管理專業人員高級職稱申報評審基本條件（修訂）發布，各位高級經濟師考生快來了解！

四川省人力資源管理專業人員高級職稱申報評審基本條件（修訂）（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于深化職稱制度改革的決策部署，加強我省人力資源管理專業人員職稱評審工作，高質量推進我省人力資源管理專業人才隊伍建設，更好服務就業優先戰略、人才強省戰略和鄉村振興戰略，根據《人力資源社會保障部關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發〔2019〕53 號）、《中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳關于深化職稱制度改革的實施意見》（川委辦〔2018〕13 號）和《四川省經濟和信息化廳 四川省人力資源和社會保障廳關于印發〈四川省經濟專業人員職稱申報評審基本條件〉的通知》（川經信規〔2022〕6 號）等文件精神，結合我省實際，制定本條件。

第二條 本條件適用于在全省企、事業單位、社會團體、個體經濟組織等用人單位中從事人力資源管理和人力資源服務工作的在職在崗專業技術人員。離退休人員、公務員及參照公務員法管理的事業單位人員不得參加職稱評審。

第三條 人力資源管理設初級、中級和高級。初級職稱只設助理級，高級職稱分設副高級和正高級，初級、中級、副高級、正高級職稱名稱依次為：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師和正高級人力資源管理師。

第四條 人力資源管理專業初、中級實行以考代評的方式，不再進行相應的職稱評審或認定。副高級采取考試與評審相結合方式，正高級采取評審方式。初級、中級、副高級考試由全國統一組織，統一科目、統一大綱，依據人力資源社會保障部《關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》（人社部規〔2020〕1 號）實施。參加高級人力資源管理師考試成績合格且在有效期內，符合下述學歷、資歷、能力與業績等有關條件的，可申報評審高級人力資源管理師職稱。

第五條 人力資源管理專業人員各層級職稱與事業單位專業技術崗位等級相對應。正高級對應專業技術崗位一至四級，副高級對應專業技術崗位五至七級，中級對應專業技術崗位八至十級，初級對應專業技術崗位十一至十三級。

第六條 根據人力資源領域不同崗位類型特點，對主要從事人力資源管理和人力資源服務實踐（工作）的人員，著重考察其專業水平和工作業績，突出評價其在經濟社會發展中的創新能力、服務質效和取得的經濟和社會效益。對主要從事人力資源領域專業研究的人員，著重考察其研究能力，突出評價學術水平、學術影響和應用效果。

第二章 基本申報條件

第七條 思想政治和職業道德要求

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策。具有良好的職業道德、敬業精神。

（二）堅持德才兼備、以德為先。堅持把品德放在人力資源管理專業人員評價的首位，重點考察人力資源管理專業人員的政治立場、職業道德、職業操守、專業技術水平和履行社會責任情況，倡導誠實守信、敬業奉獻。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察人力資源管理專業人員的職業操守和從業行為，倡導科學精神，強化社會責任，堅守道德底線。

（三）認真履行崗位職責，按照要求參加繼續教育。

（四）任現職以來，申報前規定任職年限的年度考核結果為合格以上，年度考核基本合格（基本稱職）或不合格（不稱職）的，該考核年度不計算為職稱申報規定的任職年限。未建立考核機制的民營企業，由人力資源管理專業人員所在單位提供書面說明。

（五）任現職期間，如有下列情況的不得申報或延遲申報：

1.申報前規定任職年限的年度考核每出現 1 次考核結果為基本合格及以下者，延遲 1 年申報。

2.受到黨紀、政務處分或治安處罰或因犯罪受到刑事處罰的專業技術人員，在處分、處罰影響期、服刑期內不得申報。

3.對在申報評審各階段查實的學術、業績、經歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經發現，取消評審資格，從次年起 3 年內不得申報。

4.有重大經濟、勞動糾紛、勞動安全等問題者，以及在從事人力資源工作中造成重大經濟損失、惡劣社會影響并定性為主要責任人的，在事故調查期或影響（處罰）期內不得申報。

第八條 申報高級人力資源管理師資格條件

（一）理論考試要求

參加人力資源管理高級經濟專業技術資格考試合格，并在有效期內。

（二）學歷資歷條件

具備博士學位，取得人力資源管理師后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿 2 年；或具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿 5 年；或具備大學專科學歷，取得人力資源管理師后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿 10 年。

（三）能力與業績要求

1.系統掌握人力資源領域法律法規政策和理論、方法、技巧。具有堅實的專業理論基礎和豐富的人力資源工作經驗，能夠獨立負責設計實施某個人力資源管理服務項目或單位人力資源工作，能夠指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等參與人力資源工作的各類從業人員合規高效地開展工作。

2.工作或經營業績較為突出，能夠在人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵等方面發揮重要作用，有效提高單位的人力資源水平或取得一定的經濟、社會效益或具備較強的研究能力，能夠開展人力資源領域專業理論、法規政策、實務案例、技術方法研究，取得一定的研究成果，或完成相關研究課題、調研報告、管理制度、方法創新等。

3.獲得人力資源管理師職稱以來，論文、論著具備下列條件之一：

（1）作為第一作者或通訊作者在專業刊物上公開發表的本專業學術論文至少 1 篇；或獨著（合著）出版本專業著作、教材1部，本人撰寫 2 萬字以上，且著作已正式出版。

（2）本人為解決本地區、本行業或本部門（單位）人力資源領域中的問題而撰寫的具有較高水平的調研報告、決策咨詢、政協提案、建議方案等 1 篇，需被市（廳）級以上部門或單位采用。

4.獲得人力資源管理師職稱以來，業績具備下列條件之一：

（1）主持制定的人力資源領域重要規劃、政策規章、行業標準等，對本地區、本行業、本企業的發展起到了促進作用，經濟和社會效益明顯提高。

（2）主持承擔國家、省重大戰略任務、重大項目、重大工程的人力資源工作或提供人力資源專業服務，作出突出貢獻。

（3）主持過本地區、本部門、本行業重點人力資源情況與發展問題的調研工作，撰寫具有較高水平的專項調查報告，提出的建議或方案，對加強和改善人力資源管理或服務具有較大的實用價值。

（4）負責人力資源管理與服務領域研究、開發、推廣、應用高新技術（管理技術）項目或創新產品，取得良好的經濟效益或社會效益。

（5）直接主持、承擔或指導過人力資源領域內 3 項以上大型項目的策劃和組織實施活動，并取得顯著經濟效益，在本地區、本行業中處于領先水平。

（6）主持或作為主要成員，籌建人力資源服務產業園、專業性人才市場等重大項目，獲批國家級、省級園區、市場，并取得顯著經濟和社會效益。（以省級以上行業主管部門證明為準）。

（7）作為主要骨干參與大、中型人力資源服務企業或市（州）以上人力資源服務機構的經營管理活動 5 年以上。

（8）主持小型人力資源服務企業或縣（市、區）人力資源服務機構的經營管理活動 8 年以上。

（9）從事人力資源領域工作 10 年，為部門（單位）全面提高人力資源管理服務水平作出顯著貢獻，并取得較好的經濟效益或社會效益。

第九條 申報正高級人力資源管理師資格條件

（一）學歷資歷條件

具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責相關工作滿 5年。

（二）能力與業績要求

1.系統掌握和正確運用人力資源工作相關法律法規政策和專業理論、方法、技巧，準確把握人力資源工作規律和發展趨勢，公開發表出版本專業高水平的論文、著作。具備深厚的專業水平和豐富的人力資源工作經驗，能夠高標準規劃涉及、組織實施、評估監督人力資源管理服務項目或領導單位的人力資源工作，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等參與人力資源工作的各類人員高效合規地開展工作，并通過專業督導，改進工作方法，提高本行業職業能力水平，或具有培養、指導研究生的能力。

2.工作或經營業績突出，能夠在人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵等方面發揮重要作用，有效提高單位的人力資源水平，在促進就業、服務人才、構建和諧勞動關系等方面取得明顯的經濟和社會效益，或者具備國際化視野以及突出的綜合分析和創新解決人力資源領域重大疑難問題的能力，能夠提出有重要指導意義的人力資源理論方法或將前沿技術應用于人力資源工作實踐，創新管理理念、專業方法和商業模式，為本行業（地區、部門）的人力資源政策制定提出建設性意見。

3.獲得高級人力資源管理師職稱以來，論文、論著具備下列條件之一:

（1）出版本專業專著、譯著、教材 1 部以上（本人撰寫 10萬字以上）或以第一作者身份在核心期刊發表本專業論文 1 篇以上或專業刊物發表本專業論文 3 篇以上。

（2）本人撰寫的解決本地區、本行業或本部門（單位）重大項目報告、調查研究、案例分析、設計文件等成果材料 2 項以上。

4.獲得高級人力資源管理師職稱以來，工作經歷具備下列條件之一：

（1）從事人力資源領域的研究與實踐 5 年以上，從事人力資源領域行業規劃、政策研究，主持制定的重點行業規劃、政策規章、行業標準，經主管部門批準在全省乃至全國范圍內推廣實施，并取得顯著經濟效益和社會效益。

（2）連續 5 年以上主持大、中型企業和事業單位的人力資源工作，或作為主要業務工作骨干連續 10 年參與大、中型企業、事業單位的人力資源工作，或連續 10 年主持小型企業的人力資源工作并取得良好的經濟和社會效益（政策性虧損除外）。

（3）從事人力資源研究工作，主持完成國家重點課題研究l 項或?。ú浚┘壷攸c課題 2 項或市（廳）級重點課題 3 項；或作為主要完成人完成國家重點課題研究 2 項或省（部）級重點課題 3 項或市（廳）級重點課題 5 項（以有關部門評審、鑒定、驗收為準）。

（4）主持或主要參與 3 項以上國家、省（部）級、市（州）人力資源領域重要項目或重大活動的規劃設計、組織實施、驗收評估等工作（以有關部門評審、鑒定、驗收為準）。

（5）主持或主要參與制定市（州）以上人力資源、就業促進、創業培訓、技能鑒定、社會保障、勞動關系等方面法規政策、重點行業規劃以及重要規章制度、重點課題的調研（研究）工作，并形成相應的調研（研究）報告。成果被省（部）級及以上領導肯定性批示或省級以上部門實踐應用 2 項以上。

5.獲得高級人力資源管理師職稱以來，業績具備下列條件之一：

（1）作為主要完成人獲得人力資源、就業促進、創業培訓、技能鑒定、農民工服務、社會保障、勞動關系等人力資源領域省（部）級一等獎 1 項以上，以個人獲獎證書為依據。

（2）作為主要完成人獲得人力資源、就業促進、創業培訓、技能鑒定、農民工服務、社會保障、勞動關系等人力資源領域?。ú浚┘壎泉?2 項以上或三等獎 3 項以上，以個人獲獎證書為依據。

（3）作為主要完成人獲得人力資源、就業促進、創業培訓、技能鑒定、農民工服務、社會保障、勞動關系等人力資源領域 2項以上省直部門一等獎的表彰獎勵或同級相應獎項表彰獎勵。獲得市（州）黨委、政府頒發的社會科學類項目（人力資源領域）一等獎或同級相應獎項，以個人獲獎證書為依據。

（4）主持（3 年以上）或作為主要骨干（5 年以上）參與大型企業的人力資源工作期間，連年取得顯著的經濟和社會效益（在全國或同行業中處于領先地位），或為部門（單位）提高人力資源管理或服務水平做出突出貢獻。

（5）主持（5 年以上）或作為主要骨干（10 年以上）參與中型以下企業人力資源工作，企業人力資源管理或服務主要指標達到本省、市行業企業先進水平并做出突出貢獻。（以市州（廳局）級以上行業主管部門證明為準）。

（6）在企事業單位從事人力資源領域的研究與實踐，主持制訂的重點行業規劃、重要人力資源政策規章，經主管部門批準付諸實踐，取得顯著的經濟和社會效益（須提供有效采納依據）。

（7）工作業績突出，個人獲?。ú浚┘壱陨媳碚锚剟?1 次以上，或獲省直部門的表彰獎勵 2 次以上。

（8）主持或作為主要成員，參與政府或社會組織開展的 3場以上高層次人力資源行業大會、人力資源行業論壇、發展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的經濟和社會效益（以省級以上行業主管部門、公共人力資源服務機構、行業組織證明為準）。

第十條 任現職期間，符合下列條件之一，且年度考核均為合格以上的專業技術人才，可提前一年申報高一級職稱：

（一）參加援彝援藏服務期滿 1 年以上的。

（二）“四大片區”外的專業技術人才，任現職期間到“四大片區”服務滿 1 年或與“四大片區”企事業單位建立 3 年以上支援服務關系或參加鄉村振興工作，取得顯著成效的。

（三）在民族地區、艱苦邊遠地區和原貧困縣連續從事人力資源工作 4 年以上且考核合格的。

（四）在基層工作的普通高校畢業生，首次申報評審職稱的。同時符合兩項以上條件的，提前申報年限不能累計計算。

第十一條 在基層工作累計滿 25 年且年度考核均為合格以上的專業技術人才，可降低一個學歷等次申報評審高級職稱。

第十二條 海外歸國人員、黨政機關交流或部隊轉業安置到企事業單位從事專業技術工作的人員，首次申報職稱時可根據專業水平和工作業績并參照同類人員評審標準，直接申報相應層級職稱。

第十三條 人力資源服務行業“專精特新”企業、龍頭企業等可根據專業水平和工作業績并參照同類人員評審標準，推薦本單位技術負責人，直接評定相應層次職稱。

第十四條 參加高級、正高級人力資源管理師職稱評審的人力資源管理專業人員，從事人力資源工作近五年內，同等條件下滿足以下條件之一的，可優先考慮通過：

（一）作為單位負責人或主要骨干，推動所在單位被認定為中國或四川企業 100 強、中國或四川服務業企業 100 強、國家或四川省專精特新中小企業或連續兩次被評為四川省人力資源服務龍頭企業、誠信機構。

（二）獲得全國人力資源領域賽事三等獎及以上的選手或團隊核心成員，獲得省（部）級以上人力資源領域表彰獎勵先進個人稱號或二等獎及以上榮譽。（以批文或證書為準）。

（三）主持或作為主要骨干，帶領或幫助所在單位創新產品和服務，取得 2 項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），或在推進人力資源服務產品、技術和模式創新等方面取得重要突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結果），并創造出明顯的經濟和社會效益。

（四）在基層公共人力資源服務機構從事人力資源工作累計滿 5 年，作出突出貢獻，得到市級以上行業主管部門認可。

第十五條 繼續教育要求

任現職期間，按照《專業技術人員繼續教育規定》（人社部第 25 號令）和《關于<專業技術人員繼續教育規定>的貫徹實施意見》（川人社發〔2016〕20 號）等文件要求，結合專業技術工作實際需要，參加繼續教育。

第十六條 對職稱外語、計算機應用能力考試不作統一要求，由用人單位自主確定。

第三章 破格申報條件

第十七條 從事人力資源管理專業技術工作，確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，且具備下列條件之一者，可不受學歷、資歷、層級限制，破格申報評審正高級人力資源管理師。

（一）獲得?。ú浚┘壙茖W技術獎一等獎或省級哲學社會科學優秀成果獎一等獎 1 項。

（二）獲得?。ú浚┘壙茖W技術獎或省級哲學社會科學優秀成果獎 3 項。

（三）主持管理企業（或大型項目）人力資源工作，或作為單位負責人經營人力資源服務企業，并取得顯著的經濟效益。近3年年均營業收入 8000 萬元以上或年均繳稅在 1000 萬元以上的盈利企業（項目）。

（四）主持 3 項以上省級人力資源領域項目（課題），并經第三方評價，其成果國內領先；或經第三方評價，在管理、應用推廣（包括專利成果推廣應用）中取得顯著的經濟和社會效益，并累計實現稅收 2000 萬元以上。

（五）獲得省委省政府及國家部委頒發的人才計劃稱號，或入選為國家級行業領軍人才（有入選通知或人才證書），或享受國務院特殊津貼專家。

第十八條 國家和我省有其他相關職稱申報評審破格規定的，從其規定。

第四章 答 辯

第十九條 高級人力資源管理師和正高級人力資源管理師職稱評審應組織同行專家進行全員答辯。

第五章 附 則

第二十條 本條件為申報四川省人力資源管理專業人員職稱評審的基本條件，不作為評審結果的直接依據。各地區可根據本地區經濟社會發展情況，制定地區標準。具有自主評審權的用人單位可結合本單位實際，制定單位標準。地區標準和單位標準不得低于國家標準和本標準條件，并報省職稱工作職能部門備案同意后實施。

第二十一條 原經濟和信息化廳、人力資源社會保障廳評審通過的人力資源管理專業高級經濟師、高級人力資源管理師、正高級經濟師、正高級人力資源管理師與根據本評審條件評審通過的高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師同等互認、效力一致。

第二十二條 本條件中詞（語）或概念的特定解釋

（一）“主持”是指承擔該工作的第一負責人或課題（項目）負責人，應提供課題結項證書，其為結項證書上第一人。“主要完成人”是指獲得個人獎項證書，或主持國家級項目課題任務合同書排名前 10 或主持省級項目任務合同書排名前 10?！皢挝回撠熑恕笔侵竼挝环ǘù砣嘶蛘甙匆幎ù韱挝恍惺孤殭嗟南嚓P負責人；“主要骨干”是指具體負責項目的調研、立項、實施、評估等流程或環節工作，或具體從事人力資源管理、經營管理等某一方面的負責人。

（二）本條件中規定的學歷、年限、數量、等級，凡冠有“以上”者，均包含本級。

（三）省、部級科學技術獎，是指省（直轄市、自治區）人民政府或中央和國家機關有關部門設立的省、部級科學技術獎，包括科技杰出貢獻獎、杰出青年科學技術創新獎、自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎、國際科學技術合作獎等。

（四）省哲學社會科學優秀成果獎，是指由四川省人民政府批準設立并頒發的獎項。

（五）大中型企業，具體標準參見國家工信部《關于印發中小企業劃型標準規定的通知》（工信部聯企業〔2011〕300 號）。

（六）專利，是指發明專利或實用新型專利。

（七）重大損失，是指經濟損失在 10 萬元以上。

（八）重大經濟問題者是指在經濟活動中，涉嫌違紀、違法（犯罪），受到有關部門立案審查、調查的人員。

（九）“核心期刊”的界定：1.北京大學編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊；2.南京大學編制的“中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊”收錄的期刊；3.中國社會科學院編制的“中國人文社會科學核心期刊”收錄的期刊。

（十）專著譯著是指取得 ISBN 統一書號，公開出版發行的專業學術專著或譯著。

（十一）專業刊物是指公開發行具有 ISSN（國際標準刊號）和（或）CN（國內統一刊號）刊號的專業學術技術刊物。

（十二）科技獎勵以獲獎證書為依據（不含項目主持單位頒發的二級證書、證明等），科技獎勵的獲獎者是指等級額定獲獎人員。同一項目多次獲獎，取最高獎項計。以單位名義獲得的科技獎勵不得作為個人業績材料上報。各類表彰、采納、采用、認可、推廣等，應有正式的依據。表彰應提供表彰文件和證書；采納、采用須提交采納、采用的文件原件及發文單位或部門出具的證明、上級部門下達的項目批復文件；認可、推廣須提交業務主管部門提供的文件原件或評審條件中規定的相關單位或部門所出具的相關證明。科技成果轉化工作，須提供該項目驗收（鑒定）、產生利潤的賬務賬目、納稅證明等佐證材料。

（十三）“基層”指全省鄉鎮、脫貧縣、國家和省鄉村振興重點幫扶縣、民族地區〔甘孜州、阿壩州、涼山州各縣（市）和其他民族自治縣、少數民族待遇縣〕所屬有關單位。

（十四）“四大片區”是指高原藏區、大小涼山彝區、秦巴山區、烏蒙山區。

（十五）“任現職以來”是指取得現有職稱后從事與現有職稱相關工作。

第二十三條 本條件自 2023 年□月□日起施行，有效期五年。2020 年 7 月 15 日人力資源社會保障廳印發的《四川省人力資源管理專業技術人員職稱申報評審基本條件（試行）》（川人社辦發〔2020〕81 號）同時廢止。本條件中未盡事宜，按國家和我省現行有關規定執行。

第二十四條 本條件由人力資源社會保障廳負責解釋。