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高級人力資源管理師職稱五大常見問題
人社部印發《人力資源管理專業人員職稱評價辦法（試行）》的通知，明確人力資源管理專業人員職稱屬于經濟職稱系列，設初級、中級、高級，高級職稱分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
A: 需要考試。副高級人力資源管理師采取考試與評審相結合方式，正高級人力資源管理師一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試依據《經濟專業技術資格考試實施辦法》實施。副高級和正高級職稱評審堅持同行評議，綜合采用個人述職、面試答辯、業績展示等多種形式。
A: 進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，創造便利條件，暢通各類人力資源管理專業人員職稱申報渠道。非公有制經濟組織、社會組織的人力資源管理專業人員，可按屬地原則進行申報。在內地就業的外籍和港澳臺人力資源管理專業人員，可按規定參加人力資源管理專業職稱評價。查看各地高級人力資源管理師職稱評審政策>>
A: 有用，人力資源管理專業人員參加繼續教育情況，作為聘任專業技術職務或申報評定上一級職稱的重要條件。
A: 企業人力資源管理師屬于職業技能類證書，目前已退出國家職業資格目錄，改由社會化評價，不能直接認定職稱。
通過經濟師全國統一考試取得助理人力資源管理師、人力資源管理師職業資格證書，可以認定具備初級、中級職稱。高級人力資源管理師是考評結合的方式，考試通過后還需要申報評審，評審通過才可獲得高級人力資源管理師職稱。
A: 取得經濟、會計、統計、審計等相關系列（專業）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。
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