可以協商。

延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。

四、春節延長假期期間開工，需要給加班費嗎？

延期期間安排工作，給予加班費或者安排補休。

對于在延長春節假期期間開工的，企業應安排補休或按規定支付加班工資。

公司安排員工在延長春節假期的1月31日至2月2日期間上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（采用標準工時的，應當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。

五、延期復工期間，可以不發工資嗎？

不可以。

延期復工期間，對于休息日，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。

六、企業要求提前復工，員工拒絕，能算曠工嗎？

不能。

防疫期屬于特殊時期，除非特殊情形，企業擅自復工，不僅存在疫情風險，還會產生妨礙傳染病防治的違法風險。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗復工。

七、員工不幸感染了“新型冠狀病毒”，工資如何發放？

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會保障局在《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬”。

北京：支付病假工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確，患病的“根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。”

八、疑似被留觀和被隔離期，工資如何發放？

上海：

需要支付“正常出勤”的工資。上海市人力資源和社會保障局在《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬”。

北京：

需要支付正常工資。北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確規定，“對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。”

九、哪些企業可以不執行延遲復工？

根據市政府的通知，不執行延遲復工的行業包括：

1）保障城市運行所必需的行業：如供水、供氣、供電、通訊等；

2）疫情防控所必需的行業：如醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等； 

3）群眾生活所必需的行業：如超市賣場、食品生產和供應等；

4）其它涉及重要國計民生的相關企業。

十、員工因疫情不能按時返回復工，或者用人單位為了安全考慮，可以拒絕員工返崗復工嗎？

可以協商。

可以與員工協商請年假、事假、協商待崗，勞動關系中止，解除勞動合同關系等等。

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