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【知識點】關鍵績效指標選取的方法
關鍵績效指標應含義明確、可度量、與戰略目標高度相關。指標的數量不宜過多,每一層級的關鍵績效指標一般不超過10個。
選取方法 | 相關說明 |
關鍵成果領域分析法 | 基于對企業價值創造模式的分析,確定企業的關鍵成果領域,并在此基礎上進一步識別關鍵成功要素,確定關鍵績效指標的方法 |
組織功能分析法 | 基于組織功能定位,按照各所屬單位(部門) 對企業總目標所承擔的職責,逐級分解和確定關鍵績效指標的方法 |
工作流程分解法 | 按照工作流程各環節對企業價值貢獻程度,識別出關鍵業務流程,將企業總目標層層分解至關鍵業務流程相關所屬單位(部門)或崗位(員工),確定關鍵績效指標的方法 |
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